Malé podniky zmenili spôsob, ako odmeňovali zamestnancov za posledných 40 rokov. To nie je prekvapujúce vzhľadom na všetky zmeny v hospodárstve a spoločnosti, ku ktorým došlo od polovice 80. rokov minulého storočia.
$config[code] not foundNapísal som o mnohých z týchto posunov skôr, než:
- Zatiaľ čo veľké spoločnosti vždy platili viac ako malé podniky, rozdiel v mzdách medzi veľkými a malými spoločnosťami v posledných rokoch stúpa.
- Jediní majitelia čoraz viac nahradzujú zamestnancov zmluvnými pracovníkmi podľa vzoru väčších firiem.
- Výhody, ako napríklad náklady na zdravotné poistenie zamestnancov, zahŕňajú väčšiu časť nákladov na pracovnú silu malých podnikov, ako tomu bolo pred 30 rokmi.
V predchádzajúcich stĺpcoch som sa nezmienil o ďalšom dlhodobom trende v kompenzácii zamestnancov malých podnikov, rastúce použitie variabilnej kompenzácie.
Údaje o internej daňovej službe (IRS) zhruba za tri štvrtiny podnikov v USA, ktoré fungujú ako jediné podnikateľské subjekty, ukazujú, že provízie predstavujú vyššie percento mzdových nákladov, než sa doteraz používali, a predstavovalo 45,2% týchto nákladov práce v roku 2011. údaje za posledné roky sú k dispozícii, v porovnaní s 25,3% v roku 1975.
Prechod na provízie sa uskutočnil najmä koncom osemdesiatych a začiatkom deväťdesiatych rokov, ako to ukazuje vyššie. Podiel mzdových nákladov jediného vlastníka, ktorý má formu provízií, sa pohyboval medzi 40 a 50 percentami od polovice deväťdesiatych rokov minulého storočia a je v súčasnosti výrazne pod špičkou 55,5 percenta dosiahnutou v roku 1992.
Medzi rokom 1975 a 1990 sa však podiel nákladov na pracovnú silu, ktorý nadobudol formu provízií, zvýšil z 25,3% na 38,9%.
Zdroj obrázku: Vytvorený z údajov služby Internal Revenue Service
