Webové stránky s holými kosťami nestačia na spoločnosti v dnešnom svete založenom na technológiách. Weboví vývojári pomáhajú vytvárať plne funkčné a zabezpečené webové stránky, ktoré umožňujú podnikom efektívnejšie fungovať a zapojiť viac zákazníkov. Keďže tazateľ vie, aké otázky môžete požiadať, môže vám pomôcť posúdiť schopnosť kandidáta ako webového vývojára. Ako kandidát, predvídanie a príprava na bežné otázky vás postaví na vrchol svojej hry.
$config[code] not foundsilné stránky
Ako rozhovor si silné stránky kandidáta umožňujú určiť, ako alebo či sa bude hodiť do vášho webového tímu. Kandidát môže uviesť niekoľko základných vlastností, ktoré prináša do tabuľky, ako napríklad multitasking a pozornosť k detailu. To vám nič nehovorí o jej schopnostiach ako vývojárov webu, takže sa o niečo ďalej opýtajte, ako tieto silné stránky pomáhajú pri vývoji webových projektov. Ako kandidát, nečakajte na anketára, aby sa prod. Zoznámte sa s vašimi silnými stránkami a okamžite prejdite na to, ako robia skvelé výhody ako webový vývojár. Predpokladajme, že komunikácia je jednou z vašich silných stránok. Mohli by ste vysvetliť, že hovoriť s inými vývojármi a počúvať ich nápady a obavy vám umožní vystrojiť webové projekty s bohatším súborom funkcií, ktorý je možný len preto, že odskakujú nápady od vašich spolupracovníkov.
vedomosti
Čítanie toho, že kandidát má desať rokov skúseností v oblasti HTML, neznamená veľa, ak z toho všetko pozostáva skúsenosti, je slabá technika a nakoniec kódovanie odpadkov. Ako rozhovor, nápady na zbieranie poznatkov kandidáta zahŕňajú: vyžiadanie vzorky zdrojového kódu z predchádzajúceho projektu, zobrazenie kandidátskeho rozbitého kódu a otázka, ako by to opravil, a požiadal kandidáta, aby vymenil niekoľko rozdielov JavaScript medzi dvoma alebo tromi prehliadačmi. Ako kandidát sa pripravte na tieto otázky a ďalšie. Ak ste požiadaní o ručné písanie kódu, urobte to tak čisto.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingnápady
Ako anketár sa učíte, ako si kandidát myslí o dizajne webových stránok, vývoji a problémoch, ktoré vám dávajú dobrý návod, ako pristupovať k projektom. Jeden nápad vybrať si jeho mozog obsahuje aj zobrazenie jeho domovskej stránky pre webové stránky a pýtať sa ho, ako by zlepšil rozhranie. Ak ste v kandidátskej obuvi, tieto typy otázok sú zložité. Odpovedajte priamo na otázku tým, že vysvetlíte, čo by ste urobili, a potom podrobne vysvetlite, prečo by ste to urobili. Necíťte nátlaku, aby ste okamžite odpudzovali odpoveď, ale nesedzte na päť minút a vyneste komplexné rozhodnutie.
obavy
Počas celého procesu prijímania do zamestnania sa tazatelia pravdepodobne stretnú s množstvom životopisov, ktoré poukazujú na nedostatok vysokoškolského vzdelania, málo skúseností s prácou s kódom v profesionálnom prostredí a iné zdanlivo závažné problémy. Ako anketár, nenechajte tieto problémy byť prerušené. Dajte kandidátovi možnosť vysvetliť.Ako kandidát si môžete pozrieť tieto problémy ako obchodníkov. Nevyklopujte ich. Predpokladajme, že nemáte žiadny vysokoškolský titul. Americká kancelária štatistiky práce poukazuje na to, že väčšina vývojárov webových stránok má bakalárske tituly, takže by ste mohli vyniknúť zlým spôsobom. Vyskúšajte svoje skúsenosti ako vývojár, svoje projekty a úspech, ktorý ste dosiahli napriek nedostatku vysokoškolského vzdelania. Zdá sa, že čierne znaky na vašom životopise nie sú také veľké.
