Stereotypizácia je akt pripisovania súboru znakov osobe alebo skupine ľudí na základe kultúrnych predsudkov. Ak stereotypy pretrvávajú na pracovisku, kandidáti na propagáciu sa môžu prehliadnuť, pracovné tímy nefungujú správne a podniková kultúra sa zhoršuje. V niektorých prípadoch sú súdne spory výsledkom diskriminácie, ktoré poškodzujú verejné vnímanie spoločnosti. Zaobchádzanie so stereotypmi na pracovisku by malo zahŕňať vzdelávanie a interakciu so všetkými zamestnancami, ako aj jasnú smernicu, aby sa každý pracovník považoval za jednotlivca.
$config[code] not foundrod
Rodové stereotypy sa vyskytujú u mužov a žien. Spoločnou predsudzanlivosťou o ženských robotníkoch je to, že emócie prekonávajú logiku a rozum. Ak je na pracovisku málo žien, očakáva sa, že budú v snahe súťažiť so svojimi mužskými kolegami príliš asertívne. Stereotypizácia mužov zahŕňa mylnú predstavu, že muži sú neodmysliteľne stoickí a nemeckí. Ďalšie škodlivé stereotypy naznačujú, že medzi mužskými robotníkmi je známy postoj, známy ako "sieť starých chlapcov". Tento stereotyp tvrdí, že propagačné akcie a pôžitky idú priateľom šéfa na rozdiel od kvalifikovanejších a často ženských pracovníkov. Sexuálne preferencie obidvoch pohlaví môžu byť spochybnené vtedy, keď je určitý pohlavný jazyk v danom odbore obmedzený, napríklad vodičov nákladných vozidiel alebo mužských vlasových stylistov.
Rasa a etnicita
Rasové stereotypy existovali v celej ľudskej histórii. Nadnárodná a multikultúrna povaha globálneho podnikania si vyžaduje široké pochopenie rasy a etnickej príslušnosti v súvislosti s pretrvávajúcimi mylnými predstavami. Napríklad rasové stereotypy bežne pripisované afroamerickým a hispánskym pracovníkom zahŕňajú lenivosť, nedôveru a nekompetentnosť. Moslimskí zamestnanci môžu trpieť vnímaním, že sú v dôsledku svojho náboženstva hrozbou a hrozbou. Dokonca aj pozitívne stereotypy môžu byť kontraproduktívne. Napríklad domnienka, že rozhodnutia a úsilie, ktoré vykonávajú ázijskí pracovníci, sú prirodzene lepšie kvôli vnímaniu vyššej inteligencie a pracovnej etiky, môže spôsobiť, že vedúci pracovníci ignorujú skutočný výkon. Aj keď to nie je nevyhnutne urážlivé, stereotypy sa môžu ukázať ako škodlivé, ak sa predpokladá určitá úroveň kompetencie, a nie individuálne.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVek
Stereotypizácia založená na veku sa týka všetkých skupín. Mladí pracovníci sú považovaní za nekompetentných z dôvodu nedostatku skúseností. Tento nespravodlivý proces myslenia funguje proti jednotlivcom, ktorí majú skutočnú diskusiu a silnú pracovnú etiku. Naopak, starší pracovníci môžu byť považovaní za "záchranárov" alebo jednoducho počítať dni k odchodu do dôchodku bez veľkého úsilia. Tento stereotyp ignoruje roky tvrdej práce vykonávanej týmito zamestnancami spolu so skúsenosťami a vedením, ktoré môžu odborní špecialisti poskytnúť mladším generáciám.
Čo možno urobiť?
Napriek tomu, že stereotypizmus je zvyčajne zakorenený - na základe desaťročí nefarbeného humoru, rasizmu a nedostatočnej expozície ľuďom rôznych skupín - správne školenie ho môže vyvážiť. Žiadna firma nemôže zmeniť to, čo ľudia myslia mimo pracoviska, ale každá firma môže zaviesť nulovú toleranciu proti diskriminácii. Ľudské zdroje a manažment by mali riešiť jednotlivé porušenia v súkromí. Skupinové stretnutia, hry na hranie a vzdelávacie semináre by mali byť poverené okrem trestných politík pre tých, ktorí porušujú uvedené politiky. Skupinové stretnutia môžu vzdelávať zamestnancov a pomáhať pracovníkom vzájomne sa navzájom spoznať. Akonáhle sú jednotlivci vnímaní nezávisle od ich demografických údajov, impulz na ich hromadenie spoločne sa znižuje. Pracovné skupiny a tímy môžu byť organizované špeciálne na to, aby premiešali ľudí rôznych rasov a pohlaví v snahe rozbiť nepresné vnímanie bariér.
