Mechanické testy spôsobilosti (MAT) merajú vašu schopnosť pochopiť mechanické a fyzikálne princípy. Výsledky môžu byť použité na určenie vašej zamestnateľnosti alebo potenciálu pre postup.
MAT zahŕňajú porozumenie pák a remenice, pružiny a elektrické obvody a nástroje a obchodné aritmetiky.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNajbežnejšími metódami sú Bennettov mechanický porozumný test a Wiesenov test na mechanickú aptitude. Niektoré spoločnosti vyvíjajú svoje vlastné MAT, aby mohli testovať špecifické poznatky, ktoré pracovná sila môže vyžadovať.
$config[code] not foundBennettov mechanický porozumný test
Bennet Mechanical Comprehension Test (BMCT) je skúška s viacerými voľbami pozostávajúca z 68 otázok, ktoré sa dajú v 30-minútovom časovom rámci. Môže sa skombinovať s testom zručnosti ručného nástroja a je starším z bežne používaných MAT. Používa sa na identifikáciu pracovných poznatkov a koncepčné chápanie priemyselných, mechanických a technických pracovných miest.
BMCT sa môže uviesť individuálne alebo v skupinovom nastavení. Môže sa podávať online alebo na papieri. Test bol vyvinutý pre tých, ktorí majú schopnosť čítania šiesteho stupňa, ale aj audio komponent je k dispozícii.
Pri tejto skúške musí byť zobrazený pohyb mechanických častí v dvoch rozmeroch a troch rozmeroch. Toto mentálne zdôvodnenie musí byť použité na určenie toho, ako sa môže jedna časť pohybovať alebo koľko častí sa môže pohybovať súčasne.
Wiesenov test mechanickej schopnosti
Novší MAT je Wiesenov test na mechanickú aptitude (WTMA). Tento 30-minútový, 60-kus test bol vyvinutý na úrovni šiesteho stupňa čítania a je k dispozícii v anglickom aj španielskom jazyku. Tento test bol vyvinutý s cieľom minimalizovať rodové a rasové zaujatosti.
WTMA i BMCT porovnávajú výsledky testov s hodnotením skóre a percentilu, ktoré sú spojené s pracovníkmi v konkrétnych povolaniach.
Skúška mechanickej spôsobilosti spoločnosti Ramsay Corporation
Spoločnosť Ramsay vyvinula túto MAT na špecifické meranie potenciálu osoby, aby sa dozvedela o údržbárskych a výrobných prácach, a nie merania pracovných poznatkov. Bol určený na identifikáciu zamestnancov pre programy učňovského vzdelávania a stážistov. Je to 36-položkový test s viacerými voľbami, ktorý je uvedený v angličtine. MAT sa točí okolo každodenných problémov a produktov a znižuje rodové rozdiely.
Platnosť MAT
Ženy majú tendenciu lepšie pôsobiť na časti manuálnej zručnosti a vnímania vnímavosti BMCT. Muži vo všeobecnosti prekonávajú ženy vo svojich predstaveniach na abstraktných priestorových a mechanických úvahách častí testovacích správ Osobnosť - a - schopnosť - kariéra - testy.com.
Rozdiely medzi pohlaviami v hodnotení MAT sú rozdielne a rozsiahle správy Michel Hersen, autor "Komplexnej príručky psychologického hodnotenia: Priemyselné a organizačné hodnotenie". Varuje, že takéto testy sú často zastaralé, vysoko špecializované a založené na nereprezentatívnych normách. Hersen uvádza, že na podporu použitia MAT nie sú dostatočné psychometrické dôkazy.
Neexistujú žiadne konkrétne dôkazy o tom, že MAT môžu predpovedať, kto by mohol byť lepším kandidátom na prácu, dodáva Personality-and-Aptitude-Career-Tests.com. Majster fyziky by mohol na takomto teste vykonať veľmi dobre, ale v teréne má slabé výsledky v porovnaní s pracovníkom s nižším písomným testovacím skóre. Ako zdôrazňuje Hersen, niektoré MAT testujú veľmi špecifický obsah a zručnosti a zvyčajne neodrážajú mechanickú schopnosť alebo potenciál požadovaný pre každé zamestnanie.
V štúdii v Los Angeles z roku 2001, ktorú uskutočnilo oddelenie ľudských zdrojov na okresnom oddelení v Los Angeles, výskumníci nezistili žiadny vzťah medzi tým, ako dobre vykonal testovaný predmet a jeho skóre na mechanických schopnostiach alebo na skúškach poznatkov o práci.
Bez ohľadu na výskum zamestnávatelia naďalej používajú takéto testy pri rozhodovaní o svojich zamestnancoch. Preskúmanie a vykonávanie praxe Zvýšenie šancí na získanie zamestnania a na pokrok v práci.
