Správne zavádzanie nových zamestnancov na schôdzku spoločnosti vám pomôže zabezpečiť, aby všetci poznali vašu novú spoločnosť. Skupinový úvod je obzvlášť dobrý nápad, ak noví zamestnanci pracujú na vzdialených miestach alebo dokončia školenia z kancelárie. Pripravte si svoj komentár pred schôdzou a skontrolujte, či ste nikoho nevynechali.
Predstavenie
Začnite svoj prejav tým, že sa zmienite o tom, že do spoločnosti vstúpilo niekoľko nových zamestnancov a že ich chcete uviesť niekoľko minút. Bude ľahšie zaviesť nových zamestnancov, ak ich požiadate, aby spolu sedeli ako skupina blízko prednej časti miestnosti. Požiadajte nových zamestnancov, aby sa na stretnutie dostavili o niekoľko minút skôr a informovali ich o svojich úlohách počas stretnutia. Požiadajte ich, aby verifikovali výslovnosť svojich mien, pretože niekedy je ťažké určiť výslovnosť mena na základe písomnej formy.
$config[code] not foundJeden za druhým
Predstavte každého zamestnanca jednotlivo a povedzte skupine pracovný pomer zamestnanca a to, čo bude robiť konkrétne. Ak máte čas, môžete spomenúť podrobné informácie o jej zázemí alebo vzdelaní, napríklad "Jane má doktorát. v jadrovom inžinierstve a prichádza k nám od spoločnosti Plutonium Power, Inc. "Webová stránka" Podnikateľ "konštatuje, že vysvetlenie nových poznatkov o nájme a úspechoch pomáha ostatným zamestnancom pochopiť, prečo ste túto konkrétnu osobu najali. Ak je schôdzka malá a máte čas, môžete požiadať nový nájomník, aby vám povedal niekoľko slov. Nerobte to prekvapením. Povedzte svojmu zamestnancovi vopred, aby mohla pripraviť krátke poznámky.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMalá pomoc
Požiadajte skupinu, aby sa prihlásila k tomu, aby sa noví zamestnanci cítili vítaní. Ak ste nových zamestnancov ešte neinformovali prostredníctvom e-mailu, poskytnite zamestnancom zoznam nových mien, názvov, telefónnych čísel a e-mailových adries na stretnutí. Ak nový zamestnanec pracuje na novovytvorenej pozícii, vysvetlite to skupine, ktorej sa bude správať. Poskytnutie týchto podrobností môže pomôcť iným zamestnancom pochopiť, ako sa nová pozícia hodí do firemnej hierarchie. Povedzte novým zamestnávateľom, že máte veľmi dobre informovaný a profesionálny personál, ktorý môže poskytnúť cennú pomoc, keď to potrebuje. Zdôraznite niekoľko zamestnancov, ktorí zohrávajú kľúčovú úlohu vo vašej spoločnosti alebo ľudia, s ktorými budú noví zamestnanci úzko spolupracovať.
Stretnúť a pozdraviť
Uzavrite svoj prejav tým, že povzbudíte všetkých, aby pozdravili nových zamestnancov po stretnutí alebo aby neskôr odišli do pracovných stolov zamestnancov, ak nemôžu zostať. Nebudete chcieť ponáhľať úvod, takže ponechajte miestnosť zadarmo ďalších 15 alebo 20 minút po ukončení stretnutia. Ak poskytujeme občerstvenie, môžu byť vaši zamestnanci viac náchylní na prežitie. Sledovanie úvodov. Ak uvidíte niekoho, kto monopolizuje nový čas na prenájom, jemne ho povzbudzujte k tomu, aby ste išli ďalej. Je dôležité, aby sa noví zamestnanci na stretnutí stretli s rôznymi zamestnancami.
