Akonáhle sa nakoniec rozhodnete opustiť prácu, ktorú ste vždy chceli prestať, možno by ste sa cítili s úsmevom, že máte posledné slovo, alebo napíšete roztržitý rezignačný list, ktorý umožňuje spoločnosti presne vedieť, ako sa cítite. Pri nebezpečenstve nadmerného a triteného upozornenia "nevypálte mosty" vo svojej profesionálnej kariére. Ponechanie úlohy, ktorú nenávidíte dôstojným spôsobom, prináša dôležité posolstvo. Informuje vášho manažéra a vašich kolegov o tom, že máte pevné obchodné princípy a že oceňujete profesionálne správanie napriek vašim osobným pocitom vo vašej práci alebo vo vašom zamestnávateľovi.
$config[code] not foundDoctrína zamestnávateľov
Učenie o zamestnaní sa nevzťahuje len na zamestnávateľov, ktorí môžu z pracovného pomeru ukončiť kedykoľvek alebo z akéhokoľvek dôvodu, bez oznámenia alebo bez oznámenia. Zamestnanci majú rovnaké právo ukončiť svoje zamestnanie bez oznámenia; Cena, ktorú by ste mohli platiť uplatnením tohto práva, by však mohla byť dosť strmá, pokiaľ ide o vplyv, ktorý by mohla mať na vašu profesionálnu povesť, rešpekt, ktorý môžete prikázať, a dokonca aj vašu dôveryhodnosť vo vašej oblasti.
Ukončenie zmluvy
Mnohí manažéri, riaditelia a vedúci pracovníci na vysokej úrovni majú podmienky pracovného vzťahu stanovené v pracovnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Ak ste na základe pracovnej zmluvy a máte v úmysle odstúpiť, skontrolujte podmienky vašej dohody. Možno budete musieť predložiť písomné oznámenie - niekedy skôr ako 30 až 60 dní pred odstúpením - ukončiť pracovný vzťah. Vyhnite sa tomu, aby vaše pocity týkajúce sa vašej práce ovplyvnili spôsob ukončenia zmluvy. Odstúpenie spôsobom požadovaným vašou dohodou vás môže ochrániť pred tým, aby ste boli žalovaní skorým bývalým zamestnávateľom za porušenie zmluvy.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingstručnosť
Môžete mať tendenciu vylievať vaše pocity alebo vyjadrovať kritiku, ktorú ste držali. Nie. Vyhýbajte sa napísaniu všetkého, čo nemôžete vziať späť - av rezignácii je to všetko okrem svojho mena, pozície alebo titulu a posledného dňa práce. Odošlite krátkemu rezignačnému listu vášmu manažérovi, ktorý obsahuje vašu pozíciu, oddelenie a dátum účinnosti vašej rezignácie. Expert v kariére v Manhattane Roy Cohen a autor knihy The Wall Street Professional's Survival Guide (Sprievodca prežitie v Wall Street Professional) to dokonale sumarizuje, keď sa pýta, čo sa deje v rezignácii: "Menej je vždy viac," povedal Cohen v článku z októbra 2010 s názvom " Čo by ste mali zahrnúť do listu rezignácie? " v "The Wall Street Journal".
Ak sa nebudete cítiť ako pokrytec podpisom Vášho listu na pozitívnej nóte, vložte poslednú vetu, ako napríklad: "Ďakujem za príležitosť spolupracovať s ABC Company". V opačnom prípade jednoducho napíšte: "Toto je písomné oznámenie o rezignácii z mojej pozície manažéra, oddelenia predaja s účinnosťou od 1. apríla 2013." Preskočte dva riadky, zadajte "Pozdravy" a podpíšte svoje meno. Uveďte, že sa odošle kópia oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti, ktorá sa má zahrnúť do vášho spisu o zamestnaní.
Formát a doručenie
Vždy poskytnite písomnú rezignáciu - najlepšie písomnú kópiu, ktorá obsahuje váš pôvodný podpis. Ak si myslíte, že to môžete urobiť profesionálnym spôsobom bez zobrazenia emócií, osobne dajte list svojmu manažérovi. Ak posielate svoj list prostredníctvom poštovej schránky, pošlite jej potvrdený certifikát alebo potvrdenie o prijatí, najmä ak máte pocit, že váš zamestnávateľ bude pochybovať o prijatí alebo doručení vašej rezignácie. Iba vtedy, ak vám okolnosti nebránia v predložení písomného rezignačného listu vášmu manažérovi alebo personálnemu oddeleniu, mali by ste ho poslať e-mailom. Vyberte funkciu poskytnutú vaším e-mailovým klientom, aby ste zaistili, že správa bude doručená, ako napríklad potvrdenie o doručení, potvrdenie doručenia alebo príspevok s požiadavkou, aby príjemca potvrdil prijatie.
Referencie a overovanie zamestnanosti
Ak máte pocit, že zamestnávateľ vie, že odchádzate z práce, pretože sa vám nepáči pracovať pre spoločnosť, opýtajte sa svojho vedúceho alebo zamestnancov ľudských zdrojov, ako spoločnosť oznámi vašu rezignáciu spoločnostiam, ktoré požadujú referencie počas vášho hľadania práce. Viete, že ste odstúpili z vlastnej vôle, ale je múdre opýtať sa, ako spoločnosť bude charakterizovať vašu rezignáciu. Budú sa hovoriť, že ste odišli? Alebo oznámte, že ste sa spolu s vedením nedostali? Odstúpenie od vašej práce, bez toho, aby ste naznačovali, že nenávidíte prácu alebo organizáciu, môže brániť spoločnosti, aby poskytla akýkoľvek typ falošného dojmu alebo výkladu vášho rozhodnutia ukončiť.
Kontakt
Aj keď je to práca, ktorú nenávidíte, môžete mať kolegov, s ktorými chcete byť v kontakte. Ak áno, vymieňajte si s nimi kontaktné informácie.Môžete počkať až do posledného dňa, ak spoločnosť nebude vysielať váš dátum odstúpenia, alebo môžete odovzdať svoju rezignáciu tým, ktorým dôverujete. Nehovorte tým o svojom rozhodnutí odísť a chváliť sa o lepšej organizácii, o ktorej si myslíte, že vás ocení. Držte svoje rezignácie dôvody a svoje osobné pocity z rozhovorov s ostatnými.
