S najnovšími číslami o nezamestnanosti, ktoré ukazujú, že firmy v Spojených štátoch neustále pridávajú nové pracovné miesta a rekordy Dow Jonesa, ekonomický výhľad vo väčšine krajín je jasnejší ako v minulosti.
$config[code] not foundAko vlastník malej firmy je dôležité využiť tieto ekonomické ukazovatele, aby ste rozšírili svoje činnosti a udržali rast vášho podnikania. A štúdie po štúdii ukazujú, že jednoduchým zvýšením angažovanosti zamestnancov môžu majitelia podnikov zlepšiť takmer každú oblasť svojho výkonu.
Prečo?
Zistilo sa, že zamestnané zamestnankyne priamo a nepriamo vedú:
- Znížená miera obratu.
- Vyšší prevádzkový príjem.
- Vyššia produktivita.
- Menej zmeškaných dní.
- Zvýšená lojalita zákazníkov.
V obnovenom hospodárstve môžu tieto faktory predstavovať rozdiel medzi rastom motýľa a rozšírením medzi pedálom a kovom. Takže ako môžete vybudovať angažovanosť zamestnancov bez toho, aby ste najali konzultanta s najvyšším dolárom alebo sedeli cez víkendový ústup?
Začnite s odstraňovaním fyzických bariér na pracovisku.
Ako vytvoriť angažovanosť zamestnancov
Kancelárie s otvoreným plánom: Zariadenia na nasadenie zamestnancov
Štúdie otvorených kancelárskych priestorov ukazujú, že sú účinné pri zvyšovaní angažovanosti zamestnancov. Vidím tento výskum potvrdený denne vďaka otvorenej kancelárii, v ktorej pracujem.
Výhody otvoreného kancelárskeho priestoru zahŕňajú:
Schopnosť zdieľať skvelé myšlienky medzi sebou
Rád by som ocenil všetky skvelé nápady v kancelárii, ale pravdou je, že mnoho nových nápadov pochádza od členov nášho tímu.
Vďaka nášmu otvorenému kancelárskemu plánu môžeme (a robiť) podávať príznaky, poukázať na proces alebo postup, ktorý je neefektívny alebo nefunguje a navrhuje riešenie. V priebehu niekoľkých minút hovoríme prostredníctvom vylepšení a vykonania zmien.
Ako generálny riaditeľ je mojou úlohou rozpoznať, kedy je jeden z mojich členov tímu brilantný, a potom zacvičiť zdroje tejto osobe, aby mohol urobiť skvelé veci. Táto agilita umožňuje každému vo svojej kancelárii prevziať zodpovednosť za to, čo robia, a v prípade potreby iniciovať zlepšenia - a to prináša prospech celej spoločnosti.
Všetci hovoria s každým
Toto vytvára priateľstvo medzi tímom, čo zvyšuje angažovanosť zamestnancov. Členovia môjho tímu spustili nezávisle basketbalovú ligu po niekoľkých hodinách stretnutí a oslavách narodenín. To všetko robí z kancelárie príjemné miesto. Keď strávite väčšinu času prebúdzania niekde, chcete, aby to bolo príjemné.
Bočným prínosom je, že každý vie, čo sa deje v rôznych oddeleniach, čo zabraňuje tomu, aby sa niekto cítil, ako keby pracoval v sila. Keď má každý predstavu o tom, ako ich práca prispieva k väčšiemu dobru, zvyšuje vnútornú motiváciu a produktivitu.
Zodpovednosť za prácu
Žiadne steny v kancelárii neznamenajú, že sa posuniete do kabíny, aby ste si mohli prehrávať solitér alebo čas na sociálnych médiách. Keď môžem prechádzať a požiadať o aktualizáciu kedykoľvek, môj tím vie, že musia byť pripravení ukázať mi niečo dobré.
Ale to je v oboch smeroch: Som tiež na háku, že som produktívny.
Môj tím ma počuje hovoriť so svojimi kolegami, pýtať sa na najnovší vývoj a ponúkať spätnú väzbu. Všetci sme neustále zodpovední za našu prácu, čo znamená, že sa neustále snažíme vyrábať najlepšiu prácu, ktorú môžeme.
Úspechy môžu byť odmenené v reálnom čase
Keď jeden z našich výrobcov uskutoční predaj, zazvoní zvon a ľudia v kancelárii ponúkajú povzbudenie. Počas našich týždenných stretnutí v kancelárii uznávame prácu, ktorú každý oddelenie urobilo, aby nás posunul dopredu. Nikdy sa nestarám o to, že som ohlásil celému tímu obzvlášť obratný manéver, ktorý si všimnem, že niekto robí.
Sľub odmeny za dobrú prácu udržuje môj tím motivovaný a cíti sa cenený, keď dodávajú.
Ak nemôžete ukázať dvere dverami
Takže ako môžete zlepšiť angažovanosť zamestnancov, ak prechod na otvorenejšie kancelárske usporiadanie nie je možná?
Vydajte sa z cesty a ukážte svojmu tímu, že sú pre vás a vaše podnikanie dôležité. Opýtajte sa na ich názory na prácu, ktorú robia (a skutočne vezmite, čo hovoria). Ak je to možné, použite priame konverzácie namiesto e-mailov a podržte tím zodpovednosť za to, čo robia.
Odmeňte ich, keď to robia dobre.
Keď zlepšujete angažovanosť svojich zamestnancov, môžete očakávať zlepšenie takmer v každom ukazovateli podnikania, ktorý sledujete - bez ohľadu na to, čo sa deje vo väčšom hospodárstve.
Otvorte Office Photo pomocou aplikácie Shutterstock
4 Komentáre ▼
