Okolo sviatkov je veľa zamestnávateľov, a to najmä v maloobchode, v režime prenájmu. Hľadajú sezónnych zamestnancov. Títo dočasní zamestnanci sú potrební, aby pomohli uspokojiť nároky spotrebiteľov na nákupy. Existuje dlhšia pracovná doba, a preto šanca zarobiť viac peňazí. Hoci existujú obete na prácu počas dovolenky, môže to stáť za to, keď je zaplatená nadčas. Existujú kritériá na uspokojenie nárokov na odmenu za nadčasy a kritériá stanovené federálnou vládou, nie zamestnávateľom.
$config[code] not foundnevyňatých
Či sa sezónny zamestnanec kvalifikuje na odmenu za prácu nadčas závisí od viacerých faktorov, vrátane toho, či je práca nezbavená povinnosti oslobodiť. Ak je pracovné miesto oslobodené od dane, na zamestnanca sa vzťahuje zákon o spravodlivých pracovných normách. To znamená, že existujú pravidlá minimálnej mzdy a predpisy, vrátane nariadení o nadčasoch. Nezamestnaný zamestnanec je vyplácaný hodinovou sadzbou, nie platom.
oslobodený
Ak je zamestnanec zaradený do kategórie oslobodený od dane, nie je tam žiadna nadčasová mzda. Takže, či pracovník pracoval 40 hodín týždenne alebo 60 hodín týždenne, kompenzácia sa nemení. Zamestnanec pracuje na dokončení úlohy, pri ktorej nie je zohľadnená doba strávená prácou. Oslobodení zamestnanci zvyčajne zahŕňajú poľnohospodárov, tých v rekreačných zariadeniach a tých, ktorí dostávajú ročný plat podľa amerického ministerstva práce.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPracovné hodiny
Keď je sezónny zamestnanec oslobodený a pracoval viac ako 40 hodín v týždni, zamestnanec musí byť vyplatený nadčas podľa článku "USA News & World Report" o právach zamestnancov na pracovisku. Nadčas platia za odpracované hodiny viac ako 40 hodín a to znamená časový a polový čas. Napríklad ak je zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, zaplatený 20 USD za hodinu a pracoval 45 hodín týždenne, musí byť zaplatený hodinovou sadzbou 40 hodín a 30 dolárov za každú ďalšiu hodinu nad 40 rokov.
Ďalšie výhody
Okrem platieb nadčasov pre sezónnych zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, môžu existovať výhody, ako sú dodatočné mzdy a výhody. Podľa článku "Forbes" z roku 2012 o výhodách práce počas prázdnin môžete vidieť, že niektorí zamestnanci dostávajú dvojnásobnú mzdu za nadčasovú prácu, ako aj výhody ako príležitosť prevziať dodatočné zodpovednosti za kariérny rast a budovať lepšiu povesť. na pracovisku ako tímový hráč.
