Mnoho majiteľov malých podnikov, ktoré viem, vrátane mňa, si nemyslím, že sociálne médiá sú zdrojom prenájmu. To je oblasť veľkého podnikania s veľkými rozpočtami. Pravdou však je, že nám chýbajú niektoré veľké príležitosti.
Nová gorila 800 libier
Každý majster podnikania používa LinkedIn na propagáciu seba a svojej spoločnosti. Je to skvelý spôsob, ako nájsť nových zákazníkov / klientov, vytvoriť sa ako odborník vo svojom odbore a zapojiť sa do rozhovorov s vplyvmi vo vašom odvetví.
$config[code] not foundŠtúdia PowerFormula.net z roku 2012 ukázala, že menej ako 25 percent členov LinkedIn využívalo funkciu pracovných miest. Je na čase premýšľať o LinkedIn v iných oblastiach, ako je marketing a predaj.
LinkedIn robí skvelú prácu pri prijímaní práce a hľadaní potenciálnych kandidátov, pričom im priradí hodnotenie o tom, do akej miery je kandidát vhodný. Spoločnosť LinkedIn zakúpila firmu s názvom Bright.com v roku 2014, aby tieto vyhľadávania napájala a výsledky sú pôsobivé. Cena je veľmi rozumná a je založená na mene, v ktorej inzerujete.
Tu v Oklahoma City, je to 195 dolárov za 30 dní, v porovnaní s Monster.com je 395 dolárov. Navyše LinkedIn vám umožní zasiahnuť prostredníctvom InMailu a požiadať kandidátov o prihlášku. Funkcia úloh nie je v sieti žiadnym spôsobom obmedzená. Inými slovami, pozerá sa na všetkých potenciálnych kandidátov, nielen tých, ktorí sú vo vašej sieti.
Spoločnosť LinkedIn nedávno zakúpila spoločnosť Lynda.com, ktorá je popredným poskytovateľom online vzdelávania. Generálny riaditeľ spoločnosti LinkedIn, Jeff Weiner, ponúkol synergiu medzi týmito dvoma spoločnosťami. Jeho vízia je vytvoriť podrobný profil o každej spoločnosti, jednotlivcovi a práci na LinkedIn a poskytnúť platformu pre ich interakciu a spojenie. Sú na dobrej ceste.
Lynda umožní zamestnávateľovi jasnejšie špecifikovať svoje pracovné požiadavky a zahrnúť špecifické certifikácie, ktoré poskytuje LinkedIn. Okrem toho potenciálni zamestnanci zistia, aké požiadavky chýbajú pre konkrétnu pozíciu a rozhodnú, či chcú pokračovať v ďalšom vzdelávaní a certifikácii.
Hráči "A" nájdu viac hráčov
Najviac nevyužitý aspekt sociálnych médií, vrátane LinkedIn pri prenájme pre malé firmy, je spôsob, ako môžete využiť existujúcich členov tímu.
Rovnako ako dobrí zákazníci sú dobrým zamestnancom najlepším zdrojom odporúčaní.
Za predpokladu, že zosúlaďujete svoj tím okolo spoločnej misie s odlišnou kultúrou, nikto nevie lepšie, kto je pre vašu spoločnosť skvelý ako tvoji súčasní členovia tímu. Ak váš tím aktívne propaguje pozície cez LinkedIn alebo iné sociálne médiá, zdieľaním hodnotiacej karty pozície s potenciálnymi kandidátmi vo svojej sieti. Dúfajme, že príde s určitým "náborom" spokojného člena tímu.
Opäť, ak sú správne, rozumejú, aké kritické je prijať správneho človeka na pozíciu a mali by byť nadšení, že sú súčasťou budovania tímu.
nábor je vždy vec
Sociálne médiá sú pre vás, spoločnosť a vašich členov tímu skvelým spôsobom ako zostať pred potenciálnymi kandidátmi, a to aj vtedy, keď nie ste aktívne prijímaní. Väčšina malých podnikov, pokiaľ nie sú úplne nové alebo v rýchlo rastúcom segmente, majú dosť konzistentné (a zriedkavé) potreby pri nábore. To znamená, že zvyčajne väčšina firiem neprenajíma celý čas.
Existujú zrejmé výnimky, ale nábor nie je považovaný za "vždy" vec. Nie je to veľa, kým to nie je veľký problém. Zamestnanec odíde a vy sa snažíte nájsť náhradníka. To často vedie k rýchlemu nástupu a nekompatibilným členom tímu.
Zahrnutím kľúčových potenciálnych kandidátov do vašich príspevkov sociálnych médií, buď vy alebo prostredníctvom svojho tímu, si s nimi vytvoríte svoju značku. Keď potrebujete, mali by mať kandidáti oveľa lepšie pochopenie vašej spoločnosti, jej kultúry a jej vízie.
Ak robíte svoju prácu správne, rozvinuli ste dialóg s týmito kandidátmi a výrazne zvýšili svoju príležitosť ich najať, keď sa pozícia otvorí. V závislosti od geografie a kandidáta môže mať zmysel vziať sa do vzťahu offline a vziať ich na obed, aby ďalej rozvíjali spojenie.
LinkedIn Foto cez Shutterstock
Viac v: LinkedIn 2 Komentáre ▼
