Na vás prichádza právne a sociálne hnutie ako nákladný vlak. Pohyb obmedzuje zamestnávateľov od žiadania o potenciálne zamestnania v súvislosti s kriminálnymi záležitosťami na začiatku procesu podávania žiadostí o zamestnanie.
To bolo nazvané "Ban the Box" niektorými. Iní, vrátane prezidenta Baracka Obamu, ho nazývajú "spravodlivá šanca pracovať".
Podľa údajov poskytnutých v Národnom projekte pracovného práva viac ako 70 miliónov Američanov má záznam o zatknutí alebo odsúdení. Dôvodom kampane je, že ak sa zamestnávatelia spýtajú žiadosti o zamestnanie v súvislosti s trestnou históriou, mnohé zo 70 miliónov je možné vylúčiť.
$config[code] not foundA niektorí z nich sa mohli kvalifikovať na prácu.
Čo je to banka?
Kampaň "Ban the Box" bola spustená v roku 2004. Je tak nazvaná na zaškrtávacie políčko aplikácií, ktoré sa pýtajú na kriminálne pozadie uchádzača o zamestnanie.
Aj keď je hnutie staršie ako desať rokov, za posledné dva roky sa podľa slov Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov "zvrtlo".
Celoštátne, viac ako sto miest a obcí prijali zákon o ochrane banka od septembra 2015. Popri miestnych jurisdikciách 18 štátov prešlo určitou formou legislatívy podľa projektu Národného zákona o zamestnanosti.
Pravidlá a pravidlá každej jurisdikcie sa líšia. Niektoré zákony sa vzťahujú hlavne na verejné alebo vládne pracovné miesta. Ostatné sa vzťahujú aj na súkromné podniky alebo podniky nad určitú veľkosť, alebo na osoby, ktoré sa podieľajú na vládnom obstarávaní.
Oneskorené vyšetrovanie - alebo silnejšie obmedzenia?
Mnohé zákony sa snažia zdržať zamestnávateľov, aby sa pýtali na kriminálnu históriu až po rozšírení rozhovoru alebo podmienenej pracovnej ponuky.
Zdôvodnenie je, že ako zamestnávateľ by ste mali aspoň zvážiť kvalifikáciu osoby. Neskôr sa môže zamestnávateľ dozvedieť o faktoroch, ako sú odsúdenia, a v tomto bode urobiť informovanejšiu voľbu.
Jesse Stout, riaditeľ politík v právnom oddelení pre deti s deťmi v San Franciscu, partnera Ban the Box, povedal Fox Business, že úsilie Ban the Box je zamerané na vyrovnanie podmienok.
Povedal: "Myšlienka je, že niekto …, ktorý sedí na rozhovor, nie je posudzovaný na základe ich presvedčenia."
Iné zákony však idú ďalej ako len oneskorenie úvahy.
Niektoré zákony a vyhlášky obmedzujú schopnosť zamestnávateľa vôbec zvážiť určité typy trestnej činnosti. Alebo špecifikujú podmienky, ako a kedy sa môže zvážiť trestná história. Alebo zavádzajú dodatočné regulačné kroky v procese prijímania.
$config[code] not foundMesto San Francisco napríklad implementovalo nariadenie o spravodlivých príležitostiach. San Francisco zákon sa vzťahuje na zamestnávateľov s 20 a viac zamestnancami. Zamestnávatelia majú (1) zvážiť len odsúdenie za trestné činy, ktoré priamo súvisia s požiadavkami na prácu, (2) brať do úvahy, ako dlho sa odsúdenie vyskytlo, a (3) zvážiť, či existujú nejaké zmierňujúce faktory alebo rehabilitácia.
Ale nariadenie San Francisca ide ešte ďalej. Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby v inzerátoch pracovných miest uviedli kladne vôľa zvážte žiadateľov s trestnou činnosťou. Musia tiež poskytnúť žiadateľovi oznámenie a poskytnúť mu kópiu akéhokoľvek overovania, ktorý vedie k rozhodnutiu nepožičať.
Silní protagonisti, silní odporcovia
Na hnutie Ban the Box sa pripojili advokátske skupiny, ako napríklad organizácie poskytujúce právnu pomoc a volení úradníci. Projekt Národného zákona o zamestnanosti, ktorý podporuje aj zmeny minimálnej mzdy, je jednou z ich najlepších národných kampaní.
Tí, ktorí podporujú Ban the Box, poukazujú na to, že dávajú spravodlivú šancu.
Znie to pre mnohých ľudí rozumné. A v skutočnosti mnohí zamestnávatelia už dávno prestali automaticky vylúčiť žiadateľov s kriminálnymi zázemím. Namiesto toho vyhodnocujú okolnosti od prípadu k prípadu.
Ban box má tiež svojich kritikov.
Národná maloobchodná federácia kritizovala skupinu a jej kampaň za vystavenie maloobchodníkov, ich zákazníkov a zamestnancov potenciálnemu zločinu.
Úradník New Jersey Chamber of Commerce poznamenal, že úsilie Ban the Box je ešte jednou smernicou, ktorá znižuje náročnosť podnikov na riadenie ich podnikania.
Zdá sa, že to je jedna z obáv kritikov. Zakázať rámcové nariadenie dodatočnú regulačnú záťaž. Je ešte jedna vec, aby sa proces prenajímania stal zložitejším a zapríčinil to chybám zamestnávateľa, aj keď sa snažíte byť spravodliví.
Takisto, ak rozhovor niekomu a starostlivo zvážte všetky fakty, ale neskôr vylúčite osobu, môžete stále čeliť právnej výzve.
V apríli 2012 Ban the Box a ďalšie skupiny predložili svedectvo a výskum spoločnosti Equal Employment Opportunity Commission. EEOC sa potom presunulo na objasnenie a posilnenie svojich politík. EEOC aktualizovala svoje usmernenia týkajúce sa vykonávania rozhodnutia o zatýkaní alebo záznamoch o konštatovaní v rozhodnutiach o zamestnanosti. Okrem iného usmernenia EEOC rozlišujú medzi zatknutiami a odsúdeniami a konštatujú, že "skutočnosť, že došlo k zatknutiu, nepreukázala, že došlo k trestnému konaniu a že vylúčenie založené na zatknutí samo osebe nie je spojené s prácou a konzistentnosťou s obchodnou potrebou. "
Podľa pravidiel EEOC, ak odmietnete zamestnať niekoho z dôvodu trestnej činnosti a táto osoba je menšinou alebo súčasťou chránenej triedy, môže podnik v dôsledku nepriaznivého vplyvu na chránenú triedu skončiť pred činnosťou EEOC.
V tom spočíva ďalší záujem niektorých zamestnávateľov. Dokonca aj vtedy, ak zamestnávatelia posúdia prípad od prípadu, môžu naďalej čeliť právnemu konaniu, ak má tendenciu vylúčiť menšiny viac ako iné.
Ako môžu zamestnávatelia splniť zákaz zakúpenia
Riešenie otázok trestnej histórie je komplexná právna oblasť. Malé podniky by mali robiť tieto veci, aby sa uistili, že sú v súlade so zákazom boxu:
- Určte, ktoré zákony sa vzťahujú na vašu spoločnosť - Obráťte sa na svojho zamestnaneckého poradcu, aby ste zistili, či existujú nejaké štátne alebo miestne zákony, ktoré sa vzťahujú na vašu firmu a čo vyžadujú. Tiež sa môžu uplatňovať smernice EEOC.
- Revízia a opätovné vytlačenie formulárov žiadostí o zamestnanie - Prečítajte si formulár žiadosti o zamestnanie. Tvoja sa pýta na kriminálnu históriu? Obráťte sa na svojho zamestnanca a zvážte odstránenie tejto otázky alebo začiarkavacie políčko. Potom musíte vytlačiť formulár. Ako najlepšia prax stále viac a viac zamestnávateľov dobrovoľne odstráni túto otázku. Dokonca aj tí, ktorí stále veria, že môžu a mali by sa zaoberať kriminálnou históriou, to robia neskôr v procese prijímania do zamestnania. A hoci môže byť vašou firemnou praxou preskúmať fakty každej situácie individuálne, začiarkavacie políčko na žiadosť o zamestnanie má zmrazujúci účinok. Cíti sa ako automatický diskvalifikátor. Môže uchovať dobrých kandidátov. Z tohto dôvodu samotní niektorí zamestnávatelia ju odstránia.
- Zničiť neaktuálne formuláre žiadosti - Uistite sa, že sa používa iba nová verzia. Nie je nezvyčajné, aby zastaraný formulár zostal on-line na jednom mieste, a to aj vtedy, ak sa na nej iný URL dostal nový. Manažéri môžu chybne uchovávať neaktuálne formuláre, pretože sa domnievajú, že robia spoločnosť láskavosť tým, že vyčerpajú starú ponuku.
- Preskúmajte vnútorné politiky ľudských zdrojov - Aktualizujte pravidlá spoločnosti podľa potreby.
- Manažéri prenájmu vlakov - Informujte ich, aby sa počas rozhovorov nepýtali na kriminálnu históriu. Mohli by povedať nesprávnu vec v nesprávnom čase. Najlepšie je pre niekoho, kto má vedomosti, ako manažér ľudských zdrojov, aby zvládol všetky právne citlivé záležitosti.
- Rozhodnutia o dokumente - Uveďte akékoľvek rozhodnutie o prijatí, ktoré je založené úplne alebo čiastočne na trestnej činnosti, vrátane iných faktorov, ktoré sa rozhodli. Ak máte spochybnenie, budete potrebovať dokumentáciu. Môže sa tiež vyžadovať, aby ste ju poskytli žiadateľovi.
- Pochopiť, ako čítať kontroly pozadia - Porozprávajte sa so službami kontroly pozadia, ktoré používate. Pozrite sa, ako určujú kriminálnu históriu. Napríklad si uvedomujú, či zatknutie vyústilo do odsúdenia alebo či bol obvinenie zamietnuté neskôr? Je rozdiel medzi zatknutím a presvedčením jasne rozlíšený?
- Zostaňte aktuálny - Požiadajte svojho právneho zástupcu, aby vás upozornil na akékoľvek budúce právne zmeny. Alebo nezabudnite na žiadne zmeny prostredníctvom obchodných organizácií, do ktorých patríte.
Zakázať zákony o boxe už v platnosti
Od začiatku septembra 2015 prijalo celkovo 18 štátov - plus okres Kolumbia - právnu úpravu Ban the Box v nejakej forme. Oni sú:
Kalifornia Colorado Connecticut Delaware Georgia Hawai Illinois Maryland Massachusetts Minnesota Nebraska New Jersey Nové Mexiko Ohio Oregon ostrov Rhode Vermont Virginie Washington DC.
Viac ako sto miest a obcí - vrátane Bostonu, Chicaga, Seattle, Newarku, NJ a Indianapolis - zaviedlo nejakú formu Ban The Box pre verejných zamestnancov. V niektorých prípadoch sa zákony vzťahujú na súkromných nájomcov alebo tých, ktorí prenajímajú dodávateľov mestských / okresných miest. Pamätajte, že každý zákon je iný. Informácie o aktualizovanom zozname spolu s odkazmi na to, kde nájdete zákony, nájdete na internetovej stránke organizácie NELP.org o informáciách týkajúcich sa Ban krabice, ktorú zostavil právnik NELP Michelle Natividad Rodriguez. Job Hunter Foto cez Shutterstock
