Federálne a štátne zákony udeľujú zamestnancom práva, ako je minimálna mzda, nadčasy a sloboda diskriminácie a obťažovania. Ak zamestnávateľ alebo kolega zamestnanec zasahuje do práv zamestnanca, má tento zamestnanec právo sťažovať sa. Štátne zákony a agentúrna politika diktujú, či sú sťažnosti dôverné; Zamestnanci však nemôžu stratiť svoju prácu v odplaty za podanie sťažnosti.
Nonanonymné sťažnosti
Mnoho typov sťažností neumožňuje anonymitu. Napríklad Úrad pre bezpečnosť a riziká alebo OSHA vyžaduje, aby zamestnanci podpisovali písomné sťažnosti týkajúce sa bezpečnostných podmienok na pracovisku. OSHA si však sťažnosti zachováva dôvernosť, aj keď neumožňuje anonymitu. Niektoré štátne alebo miestne úrady, ako napríklad policajné oddelenie Cambridge, môžu zamestnávateľovi poskytnúť právo vedieť, kto sa sťažuje.
$config[code] not foundZákony proti páchaniu
Mnohé štáty majú zákony proti odvetu. Ak zamestnávateľ zistí, že zamestnanec voči nemu podal sťažnosť, je zamestnávateľ právne zakázané vypájať zamestnanca alebo iného odvetného opatrenia proti nemu. Napríklad zamestnávateľ nemôže odmietnuť povýšiť zamestnanca alebo voči nemu podať disciplinárnu žalobu, pretože proti nemu podala sťažnosť na vládnu agentúru alebo inú agentúru, ktorá má právomoc voči zamestnávateľovi.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŽiadne stanovy
Ak konkrétny štát nemá stanovy týkajúce sa toho, či zamestnávatelia môžu zistiť, kto podal sťažnosť proti nim, predpokladá sa, že zamestnávateľ má právo tak urobiť. Ak štát navyše nemá špecifické štatúty proti odvetu, zamestnávatelia nemôžu odviesť zamestnancov v odvetných opatreniach na podanie sťažnosti, ale zamestnanci nemajú dostatok prostriedkov, ak zamestnávatelia podniknú iné odvetné opatrenia proti nim, ako je ich zvrhnutie alebo odmietnutie podporovať.
Čo robiť
Vyhľadajte právneho poradcu, ak uvažujete o podaní sťažnosti voči vášmu zamestnávateľovi. Advokát vám môže povedať, či vaša sťažnosť má dostatok zásluh na pokračovanie a či by ste mali podať sťažnosť na štátnu agentúru alebo podať žalobu. Okrem toho, váš právnik vám môže pomôcť prijať opatrenia na ochranu pred odvetou a pripraviť odpoveď, ak váš zamestnávateľ vzbudí proti vám sťažnosť.
