Chicago, Illinois (TLAČOVÁ SPRÁVA - 3. júla 2009) - Spoločnosť TalentDrive, tvorca pokročilej technológie získavania technológií SaaS, TalentFilterSM, práve dnes uverejnila výsledky z nedávneho prieskumu "Aké kroky podniknete, aby ste využili túto recesiu". V prieskume o hospodárskej obnove sa zistilo, že 50% prieskumov HR profesionálov sa aktívne pripravuje na návrat nájmu a "druhú stranu" recesie.
$config[code] not foundNa otázku, aké pozície HR sa bude ťažko napĺňať, 60% tvrdí, že talent v oblasti informačných technológií (IT) sa očakáva ako najviac dopytovaný, po ktorom nasleduje predaj a operácie na úrovni 30%. Hoci 50% sa tvrdí, že sa proaktívne pripravuje na návrat do zamestnania, TalentDrive, keď sa pýta, ako si sú istí, že sú v ich oddelení pripravené zvládnuť príliv otvorených pozícií a náborových potrieb. 50% respondentov uviedlo "áno", sú pripravení na budúce potreby pri nábore, zatiaľ čo ostatné 50% tvrdí "možno".
V prieskume sa opýtalo, ktoré oblasti HR plánujú minúť najväčšiu časť svojho rozpočtu, keď sa recesia zmení. 100% opýtaných uviedlo, že investujú do implementácie nových marketingových taktík na pomoc pri získavaní nových talentov, zatiaľ čo 50% uviedlo, že investujú priamo do opätovného zamestnávania zamestnancov na plný úväzok.
Viac ako 8 000 firiem a HR profesionálov sa zúčastnilo prieskumu. Tento prieskum sa uskutočnil medzi 23. aprílom 2009 a 23. júnom 2009.
V súhrne prieskum zistil tieto kľúčové body: 50% HR profesionálov sa aktívne pripravuje na obnovu zamestnanosti 60% očakáva, že talent IT v oblasti informačných technológií bude najviac požadovaný 50% oddelení ľudských zdrojov sa cíti istých, že sú primerane pripravení na príliv prenájmu; 50% povedalo "možno" 100% oddelení ľudských zdrojov plánuje investovať do implementácie nových marketingových taktík na nábor, zatiaľ čo 50% plánuje investovať priamo do opätovného zamestnávania zamestnancov na plný úväzok
"Bol som rád, že väčšina HR profesionálov prieskumu aktívne pripravuje na návrat nájmu. Aj keď nikto nepochybne predpovedá, kedy dôjde k nárastu počtu zamestnancov, citeľne si myslím, že útvary ľudských zdrojov musia túto recesiu využiť tým, že rozdelia kandidátov a plánujú rozdelenie rozpočtu podľa podnikateľských iniciatív vopred. So 100% opýtaných, ktorí investovali do nových marketingových taktík, nielenže dochádza k zvýšeniu výdavkov na B2B, ale TalentDrive ponúka rad technológií, ktoré poskytujú kreatívne nové riešenie na proaktívne zacielenie na kandidátov prostredníctvom online náborového marketingu ", povedal Sean Bisceglia, Generálny riaditeľ spoločnosti TalentDrive. O programe TalentDrive: Spoločnosť TalentDrive vydala najnovšie riešenie SaaS pre získavanie zdrojov, TalentFilterSM. Viac ako 55 svetových spoločností nám pomohlo vyvinúť jeden z najjednoduchších nástrojov na získavanie talentov na požiadanie na trhu. Ako predplatiteľ naša náborová technológia zametá a zjednocuje tisíce platených a bezplatných databáz na jednom mieste. TalentFilterSM potom spája, hierarchie výsledkov a poskytuje kontakt prostredníctvom automatického plánovania kandidátskych rozhovorov, ktoré si vyberiete. Okrem toho môžete prostredníctvom výkonných analytických nástrojov spravovať vašu návratnosť investícií do online náboru. Spoločnosť TalentFilterSM teraz poskytuje služby v Spojených štátoch, Európe a Pacifiku. Jedno vyhľadávanie, jedno miesto, jedna technológia.On vyhľadávanie, jedno umiestnenie, jedna technológia. Tisíce zdrojov.
