Ľudskí odborníci a manažment zisťujú miery platenia konkurenčných podnikov na určenie konkurencieschopnosti zamestnancov v priemysle. Podniky musia dosiahnuť rovnováhu medzi vyplácaním platu dostatočne vysokým na to, aby pritiahli talentovaných odborníkov do spoločnosti pri kontrole nákladov na pracovnú silu. Politika platieb zahŕňa plat, bonusy a naplánované navýšenia.
Pritiahnutie talentu
Spoločnosti používajú politiku konkurenčných platieb na prilákanie talentovaných a kvalifikovaných pracovníkov do organizácie. Podniky sa spoliehajú na zručnosti odborníkov, aby zabezpečili bezproblémové fungovanie spoločnosti a zostali konkurencieschopné v priemysle. Zamestnanci s talentom pomôcť spoločnosti rastie a posúvať dopredu sú medzi konkurenčnými podnikmi v dopyte. Balík kompenzácií a dávok, ktorý zahŕňa veľkorysý plat, bonusy a rozvrh zvyšovania platov, môžu prilákať vysoko vyhľadávaných zamestnancov.
$config[code] not foundMotivácia zamestnancov
Balík konkurencieschopných platov môže zlepšiť motiváciu zamestnancov, znížiť obrat zamestnancov a zvýšiť produktivitu. Obrat zamestnancov má pre podniky veľké náklady, čo môže motiváciu pomôcť znížiť. Zatiaľ čo plat nie je jediným motivujúcim faktorom pre zamestnancov, môže pomôcť pracovníkom pocit, že ich oceňuje zamestnávateľ. Konkurenčné politiky odmeňovania, ktoré zahŕňajú pravidelné zvyšovanie platov a stimuly, motivujú pracovníkov, aby vykonávali svoju najvyššiu úroveň.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingnáklady
Štartovacie firmy nemusia mať finančné prostriedky na platenie konkurenčných platov talentovaným zamestnancom. Nové podniky, ktoré platia konkurenčné platy pre vysokokvalifikovaných pracovníkov, nemusia mať k dispozícii finančné prostriedky na platenie všeobecnej práce alebo nekvalifikovaných pracovníkov. Talentovaní profesionáli pomáhajú podnikom rásť a zvyšovať zisk, ale aj nekvalifikovaní zamestnanci sú nevyhnutnosťou. Nový podnik môže mať ťažké vyvážiť balíky konkurenčných platieb s požiadavkou udržať nízke náklady na prácu.
Súkromné spoločnosti
Súkromné podniky nemusia mať možnosť súťažiť s platovými balíčkami ponúkanými verejnými spoločnosťami. Verejné podniky môžu ponúknuť talentovaným zamestnancom konkurenčný plat a dlhodobé stimuly, ktoré závisia od výkonnosti pracovníka počas dlhšieho obdobia. Súkromné spoločnosti nemusia mať možnosť vytvoriť kompenzačný balík, ktorý by konkuroval zdrojom verejnej spoločnosti.
