V niektorých pracovných prostrediach nie je vhodné, aby si zamestnanci nosili košele bez rukávov - nieto, aby odhalili rukáv tetovania. Napriek tomu štúdia z roku 2012 organizácia pre prieskum verejnej mienky Harris Interactive uvádza, že jeden z piatich dospelých v Spojených štátoch športuje aspoň jedno tetovanie. Vzhľadom na to, že sa tetovanie rozmnožuje, niektorí zamestnávatelia čoraz väčšmi akceptujú prehliadanie tela atramentom na pracovisku, ale táto miera akceptácie sa líši v závislosti od odvetvia a firemnej kultúry.
$config[code] not foundKultúrne rozdelenie
Krása je v očiach pozorovateľa, a tak je to s názorom na tetovanie pri práci. Prieskum spoločnosti Captivate v júni 2012, digitálnej mediálnej firmy, zistil, že rôzne vekové skupiny majú rozdielne názory na prijateľný vzhľad pracoviska. Účastníci vo veku nad 50 rokov mali oveľa väčšiu pravdepodobnosť, že zistí, že tetovanie rozptyľuje ľudí vo veku 35 až 49 rokov. Štúdia, ktorú v roku 2010 vydalo výskumné centrum Pew, uvádza, že 70 percent tých, ktorí majú tetovanie medzi 18. a 29. rokom, sa rozhodlo skryť telesnú farbu pod oblečením.
Pomaly sa menia pohľad
V niektorých kreatívnych alebo špičkových poliach sú tetovanie a iné formy sebavyjadrenia zahrnuté podľa výkonného kariérneho trénera Mereditha Haberfelda v rozhovore pre "Marketplace" American Public Media. Konkrétne citoval dizajn, hudbu, módu a šport ako dôležité príklady. Napriek tomu manažéri ľudských zdrojov, ktorí v roku 2011 zisťovali, že CareerBuilder.com stále označujú tetovanie za tretiu najbežnejšiu fyzickú vlastnosť, ktorá by mohla zabrániť tomu, aby sa zamestnanec vrátil späť. Tiež približne 40 percent ľudí, ktorí podstúpili tetovanie, tvrdia, že zamestnanosť bola ich motiváciou, podľa prieskumu The Patient's Guide, online zdroja pre kozmetické a kožné problémy.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOpatrný prístup
V konzervatívnych kancelárskych prostrediach sú tetovanie veľkou ne-no, podľa Kat Griffina, zakladateľa Corporette, webovej stránky venovanej firemnej móde. Zatiaľ čo spoznávajú nadriadených, spolupracovníkov a klientov, noví zamestnanci môžu zistiť, že existuje určitý priestor v súvislosti s viditeľným tetovaním - ale prvé dojmy často trvajú. Griffin odporúča pokryť všetky viditeľné atramenty, kým sa nevyvinú silné pracovné vzťahy. Iba potom môžu byť zamestnanci primerane istí, že body art nebude považované za nevhodné. Ak existuje neistota, chybujte na boku opatrnosti a zakryte tetovanie oblečením alebo skryte make-up, odporúča.
Zavádzanie kódu oblečenia
Vypracovanie oblečenia, ktoré zakazuje tetovanie, je pre zamestnávateľov citlivou rovnováhou, podľa správy Joanne Deschenauxovej, senior právneho editora spoločnosti Society for Human Resource Management. Zamestnávatelia môžu neúmyselne vylúčiť kvalifikovaných zamestnancov prostredníctvom príliš širokého zákazu tetovania. Zamestnávatelia majú takmer všade zákonné právo diskriminovať tetovanie zamestnancov a vytvárať politiky týkajúce sa oblečenia na pracovisku, pokiaľ nie sú v konflikte s náboženskými službami, uvádza v správe riaditeľka z Houston David Barron. Pri rozhodovaní o politike tetovania by zamestnávatelia mali byť špecifická a dôsledne ju presadzovať podľa SHRM a politiky by tiež mali zodpovedať firemnej kultúre. Správa spoločnosti Deschenaux napríklad uvádza, že spoločnosti sa môžu rozhodnúť rozlišovať medzi malými tetovaniami, ktoré sú sotva viditeľné, a tými, ktoré sú veľké, ťažko skryté alebo potenciálne urážlivé.
