Zvýšenie platov sa často zakladá na pozitívnom hodnotení výkonnosti. Ak si váš šéf myslí, že dosahujete štandardy alebo vyššie, a počas hodnotenia získate vysoké známky, otvára dvere ku konverzácii o zvýšení platu. Ak ste manažér, buďte pripravení na to, aby personál počas posudzovania uviedol tému peňazí, a vopred viete, čo môžete a nemôžete poskytnúť.
$config[code] not foundVykonajte hodnotenie
Nechajte svojho šéfa prejsť celým hodnotením výkonnosti predtým, ako začnete venovať otázku platu. To vám dáva príležitosť posúdiť, či šéf má nejaké obavy z vašej výkonnosti, a umožňuje mu pripomenúť si príspevky, ktoré ste urobili spoločnosti počas hodnotenia. Ak máte možnosť zhodnotiť svoje vlastné výkony, zamerať sa na štatistiky a čísla, ktoré ukazujú konkrétne úspechy, ako napríklad prekročenie cieľov predaja.
Byť pripravený
Vykonajte nejaký prieskum pred hodnotením výkonnosti, aby ste mali k dispozícii štatistické údaje na zálohovanie vašej žiadosti o zvýšenie. Pozrite sa napríklad na webovej stránke Ministerstva zahraničných vecí USA a prečítajte si štatistické údaje o mzdách práce. Táto referenčná príručka poskytuje rozsah platov v celej rade profesií a môže vám pomôcť podporiť váš prípad na zvýšenie platu. Cieľte o niečo vyššiu, než kde chcete nakoniec získať priestor na vyjednávanie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVykonajte požiadavku na dôveru
Vo väčšine hodnotení výkonnosti má zamestnanec možnosť klásť otázky a objasniť problémy. Pokiaľ je všetko vo vašom prehľade výkonnosti pozitívne, využite túto príležitosť a poďakujte svojmu šéfovi za jeho čas, jeho spätnú väzbu a príležitosť pracovať pre spoločnosť. Povedzte, že oceňujete, že vaše príspevky sú uznané a na základe hodnotenia výkonnosti a nových cieľov, ktoré ste nastavili na nasledujúce obdobie hodnotenia, by ste chceli prediskutovať zvýšenie platov. Prezentujte svoj výskum a požiadajte o zvýšenie.
Prekonajte námietky
Váš šéf pravdepodobne bude reagovať jedným z dvoch spôsobov. Môže sa brániť vašej ponuke alebo sa pokúsiť urobiť prípad, že v rozpočte nie sú žiadne peniaze na zvýšenie. Pokúste sa posilniť svoju pozíciu prostredníctvom prehodnotenia finančného vplyvu príspevkov, ktoré ste spoločnosti poskytli počas posudzovacieho obdobia. Ak váš šéf odolá alebo sa vráti s číslom oveľa nižším ako to, čo hľadáte, pokúste sa dosiahnuť kompromis tým, že požiadate o dodatočné výhody, ako sú dni dovolenky. Ak sa ešte stretnete s kamennou stenou, získajte slovo svojho šéfa, že po niekoľkých mesiacoch vrátite platovú záležitosť.
Diskusia o platoch pre manažérov
Ak ste manažér vykonávajúci hodnotenie výkonnosti, viete, že kladné hodnotenie často nasleduje požiadavka na zvýšenie. Ak je nárast platu niečo, čo môžete urobiť, použite ho ako formu pozitívneho posilnenia. "Verím, že dodatočné zodpovednosti, ktoré ste získali, a zvýšené tržby, ktoré ste vytvorili, by mali byť finančne odmenení." Ak sa zamestnanec nevykonáva dobre, alebo nemáte rozpočet na zvýšenie, uveďte svoj prípad pevne. Popíšte, aké zlepšenia výkonnosti je potrebné urobiť pre zamestnanca, aby sa kvalifikoval na zvýšenie, alebo, ak zamestnanec si zaslúži, hľadať ďalšie výhody. Zvážte zmenu názvu, zaplatené voľno alebo väčšiu kanceláriu.
