Porozprávajte sa o tom, že ste na mieste. Keď sa pripojíte k recruiterovi alebo manažérovi prijímania od inej spoločnosti, aby ste dostali odkaz na jedného z vašich bývalých zamestnancov, postupujte opatrne. Vyhnite sa subjektívnym vyhláseniam, ktoré by potenciálne umožnili pristátie vašej spoločnosti v horúcej vode, ak by váš bývalý zamestnanec cítil, že ste zničili jeho šance na zamestnanie. Ak bývalý zamestnanec má nárok na rehire, ponechajte to na to a nerozpracujte, na koľko by ste radi, keby sa vrátil. Takéto rozhovory by mohli spôsobiť, že vás bude naďalej spýtať zamestnanec na výkon práce vášho bývalého zamestnanca.
$config[code] not foundOtázky na overenie zamestnanosti
V mnohých prípadoch sa potenciálni zamestnávatelia obrátia na mená odkazov na informácie o pracovných návykoch a profesionálnych vlastnostiach kandidáta. Ale keď manažér pre nábor alebo nábor chce vedieť o konkrétnej kvalifikácii alebo výkonnosti v minulosti, zvyčajne zavolá predchádzajúceho zamestnávateľa kandidáta, aby získal tieto informácie. Ak ste na konci jedného z týchto hovorov, pamätajte na množstvo a typ poskytovaných informácií. Dokonca aj dobre zamýšľané odpovede môžu byť nesprávne interpretované, takže uchovajte overenie zamestnania a referenčné informácie faktické a stručné.
Vyhnite sa otázke
Aby ste sa vyhli nepríjemným otázkam o bývalých zamestnancoch, zadajte svoje overenie zamestnania jednej z mnohých firiem v tomto obchode. Môžete minimalizovať svoju zodpovednosť, ak jednoducho odovzdáte záznamy o zamestnanosti osobe, ktorá spracováva overenia. Keď váš externý poskytovateľ odpovedá na žiadosti o overenie zamestnania, môže poskytnúť odhalené a vysušené odpovede na otázky týkajúce sa zamestnania, čím vám ušetrí problémy s poskytnutím odpovede, ktorá vás môže dostať do pasce subjektívnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUveďte všeobecné zásady prijatia do zamestnania
Ak osoba, ktorá vyzýva na overenie zamestnania, trvá na tom, či ste znova spoznali bývalého zamestnanca, dodržujte pravidlá spoločnosti. Ak sa pravidlá vašej spoločnosti nezhodujú na oprávnenosť rehire, mohli by ste povedať: "Sme zamestnávateľom s rovnakou príležitosťou a ktokoľvek je vítaný, ak sa uchádza o prácu s našou spoločnosťou, ale výberový proces závisí len od kvalifikácie súvisiacej s prácou, s našou organizáciou. "
Keď by si sa neodvážil
Najhorší scenár je, keď vás manažér pre sprostredkovanie zamestnania spýta na bývalého zamestnanca, na ktorý by ste sa opäť nemali odvážiť. Možno zamestnanec, ktorý bol ukončený kvôli porušeniu pravidiel alebo neúmyselnému výkonu. Namiesto toho, aby ste dali odpoveď, ktorá by mohla byť nesprávne alebo príliš subjektívna, môžete povedať: "Overenie dátumu a platu zamestnancov overíme na základe písomnej žiadosti.Naše firemné pravidlá nepovoľujú oddelenie ľudských zdrojov alebo vedúcich a manažérov oddelení, na premenlivú pracovnú silu a personálne požiadavky, ktoré naša spoločnosť má. "
