Je váš malý podnik plánovať najímanie hodinových letných pracovníkov?
Ak áno, mali by ste najlepšie skákať. Snagajob vo svojom každoročnom prieskume letného prenájmu zistil, že viac podnikov plánuje zamestnať hodinových pracovníkov ako v minulom roku a plánujú aj platiť viac.
Podľa prieskumu viac ako 1000 manažérov prijímaných na celoštátnej úrovni plánuje 19 percent prijať v tomto roku viac letných zamestnancov, čo predstavuje nárast o 9 percent v minulom roku. Okrem toho sú mzdy na svojej najvyššej úrovni od začiatku prieskumu pred šiestimi rokmi. Po prvýkrát za dva roky sa očakáva nárast hodinových miezd, a to z 10,90 USD vlani v lete na 11,50 USD v priemere.
$config[code] not foundPočet manažérov, ktorí neplánujú prijať pracovníkov v lete, klesol z 45% v roku 2012 na 31% v tomto roku. Prečo nie sú niektoré firmy najímať? Najväčší dôvod, citovaný 36%, bol problém týkajúci sa rozpočtu. To je o 9 percentuálnych bodov od minulého leta. A zatiaľ čo 36% plánuje poskytnúť súčasným zamestnancom viac hodín tento rok v lete, to je o 11 percentuálnych bodov oproti minulému roku.
Podnikatelia očakávajú, že iba 55 percent letných prenájmov sa vracia z minulých rokov, čo je pokles z 65 percent v minulom roku. To znamená, že bude vhodný čas, aby sa noví zamestnanci dostali do nohy. Podobne ako v predchádzajúcich rokoch, väčšina letných manažérov očakáva, že väčšina uchádzačov bude vysoká škola alebo vysokoškoláci.
Rovnako ako vo väčšine rokov prieskum zistil, že najviac zamestnancov sa uskutoční v apríli a máji (24 percent a 30 percent) a do konca mája sa uskutoční 77 percent všetkých prenájmov. Len 11 percent bude naďalej prenajímať v júni.
Je zrejmé, že ak potrebujete hodinových zamestnancov v lete, nemali by ste odkladať. Nižšie sú uvedené niektoré kroky na urýchlenie a zlepšenie vášho procesu prijímania zamestnancov.
Kroky na zlepšenie vášho procesu prenájmu
Vytvorte systém
Pravdepodobne si najmete rovnaké typy pozícií každý rok. Takže, ak ste to ešte neurobili, vytvorte popis práce pre každú pozíciu, ktorá zahŕňa povinnosti, ktoré treba vykonať, potrebné hodiny, potrebné zručnosti alebo skúsenosti a čokoľvek iné, čo uchádzači potrebujú vedieť.
Je jednoduché každoročne ich aktualizovať a pridávať nové požiadavky.
Zachovať záznamy
Udržiavajte kontaktné údaje pre minulých sezónnych pracovníkov, ktorých ste sa radi a pred kontaktovaním s nimi zoznámili pred nástupom do zamestnania. Vždy je lepšie si najať známe množstvo, ako začať od začiatku.
Všimnite si, aké webové stránky alebo pracovné dosky dosiahli v minulosti dobré výsledky a používali ich aj každý rok.
Dajte Word Out
Mnoho dobrých prenájmov pochádza zo slova z úst, takže nechajte svoje sociálne médiá, priatelia, rodinné a obchodné kontakty, aby ste vedeli, že prijímate.
Je pravdepodobné, že každý má svoju neter, synovca, syna alebo manžela, ktorý hľadá sezónnu letnú prácu.
Nájom pre osobnosť
Zručnosti sú dôležité, ale postoj je viac. Môžete naučiť niekoho, kto prevádzkuje pokladnicu, ale nemôžete naučiť, aby boli priateľskí alebo energičtí.
Dajte spoľahlivosť, pozitívny postoj a priateľnosť predovšetkým a vo väčšine hodinových pozícií sa naozaj nemôže pokaziť.
Prijímate letných pracovníkov a aké máte plány na to v tomto roku?
Letné ohrievanie fotografií pomocou programu Shutterstock
1
