Práva žien sú chránené podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964, v ktorom sa uvádza, že zamestnávateľ nemôže diskriminovať na základe rasy, farby, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Okrem toho, keď je žena tehotná, jej práva sú tiež chránené zákonom o diskriminácii tehotenstva (PDA) z roku 1978. V rámci PDA je pre tazateľov nezákonné požiadať o otázky súvisiace s tehotenstvom, napríklad ak má žena starostlivosť o deti keď sa narodí dieťa. Ale dokonca aj s týmito zákonmi, štatistiky zo strany Komisie pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie uvádzajú, že v roku 2012 bolo podaných 30 356 nárokov na diskrimináciu na základe pohlavia.
$config[code] not foundtehotenstvo
Zákon o diskriminácii počas tehotenstva uvádza, že zamestnávateľ musí upraviť úlohy pre tehotnú ženu, ktorá potrebuje špeciálne ubytovanie alebo alternatívne úlohy počas tehotenstva, napríklad prácu v kancelárii namiesto fyzickej práce. Niektorí zamestnávatelia však môžu takéto ubytovacie zariadenia považovať za ťažkosti alebo narušenie pracovného toku a odmietajú zamestnať inak kvalifikovaného kandidáta. Okrem toho je pre potenciálnych zamestnávateľov neoprávnené, aby požiadali ženu o akékoľvek súvisiace s tehotenstvom, napríklad "Máte v pláne založiť čoskoro rodinu?"
vzhľad
Ak zamestnávateľ zamestná atraktívnu ženu nad iným kandidátom, ktorý má viac skúseností a lepšieho poverenia, považuje sa to za diskrimináciu v rozhovore. Zamestnávateľ zamestnáva na základe skutočnosti, že jedna ženská vzhľad prinesie viac podnikania alebo sa lepšie zapojí do firemnej kultúry. Okrem toho diskriminácia na základe pohlavia počas rozhovoru zahŕňa zamestnávateľa, ktorý robí sexuálne obvinené poznámky, vtipy o sexuálnej orientácii alebo žiada o sexuálnu favorizáciu výmenou za prácu, napríklad.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingschopnosť
Je to diskriminácia, ak zamestnávateľ odmieta zamestnať ženu, ktorá sa vracia z ozbrojených síl, napríklad preto, že sa obáva, že jej emocionálny stav môže byť pre tím zbytočný. Rovnako ako v prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne iba rozhovorom s mužmi o práci na distribúcii skladu, pretože si myslí, že žena nemôže zvládnuť ťažké zdvíhanie. Ďalším príkladom nezákonnej diskriminácie, na ktorú sa vzťahuje hlava I a hlava V zákona Američanov so zdravotným postihnutím z roku 1990, je zamestnávateľ, ktorý odmieta zamestnať ženu so zhoršenou schopnosťou, ako napríklad niekoho, kto nosí načúvacie pomôcky, zo strachu, detaily.
Mzdová nespravodlivosť
Povedať ženstvu proti mužovi v rozhovore je podľa zákona o rovnakej mzde považovaná za nezákonnú odlišnú počiatočnú mzdu za rovnakú prácu. Zamestnávateľ nemôže znížiť plat podľa pohlavia ženy, ak má rovnaké schopnosti a bude mať rovnaké pracovné povinnosti a pracovné podmienky mužských kandidátov.
Vek
Keď starší tazateľ sedí cez stôl od oveľa mladšieho kandidáta na prácu, môže byť pokúšaný diskriminovať na základe vekových rozdielov. Podľa Brada Karsha, prezidenta organizácie JB Training Solutions v Chicagu, ktorá pracuje so zamestnávateľmi na posilňovaní obchodných zručností, sú mladšie ženy často diskriminované na pracovisku, ktoré nemá rozmanitosť. "Generačné predsudky pridávajú k rozhovorom diskriminácia," vysvetľuje Karsh. "Baby Boomers, ktorí odmietajú zmenu, často posudzujú mladších žiadateľov ako nepripravených pre pracovnú silu, nezrelú a konajúcu s právom."
Podanie žiadosti
Ak žena cíti, že bola obeťou diskriminácie v rozhovore, mala by okamžite podať žalobu na Komisiu pre rovnosť príležitostí na zamestnanie. EEOC preskúma sťažnosť a zistí, či existujú dôvody pre prípad diskriminácie. Ak áno, urobia právne kroky. Ak komisia nemôže úspešne preukázať, že potenciálny zamestnávateľ diskriminovaný v rozhovore, uzavrie prípad a dá kandidátovi 90 dní na podanie osobného súdneho sporu.
