Štandardný pracovný týždeň zastáva významnú časť každodenného života zamestnanca. Od sedemdesiatych rokov minulého storočia sa pokusy o alternatívne pracovné plány prišli a odišli. Jeden populárny priestor pre tradičné pracovné plány pozostáva zo zamestnancov pracujúcich štyrikrát týždenne, namiesto piatich. Štúdia spoločnosti Brigham Young University ukázala, že zamestnanci, ktorí pracovali na komprimovanom pracovnom týždni, boli produktívnejší a mali lepšiu morálku, zatiaľ čo spoločnosti šetrili na náklady za energie.
$config[code] not foundPosúďte alternatívy
Štvordňový pracovný týždeň zvyčajne pozostáva z príchodu do kancelárie štyri dni v týždni, ktorý sa skladá z 10-hodinových pracovných dní každý deň. Pracovníci, ktorí si vyberú túto možnosť, môžu pracovať štyri dni po sebe alebo dva dni s jedným voľným dňom. Spoločnosti tiež niekedy ponúkajú miernu variáciu plánu. Napríklad zamestnanec môže pracovať 80 hodín v priebehu deviatich dní namiesto dvoch týždňov. Tento rozpis umožňuje, aby niekto pracoval menej ako 10 hodín denne, pričom každý druhý týždeň má ďalší deň.
Pokrytie zákazníkom
Pri plánovaní štvordňového pracovného týždňa je potrebné zvážiť zákazníka. Zákazníci, ktorí sú zvyknutí na pokrytie v programe 8-5 každý deň, je potrebné riešiť. Na vyriešenie tejto potenciálnej otázky niektoré spoločnosti vyžadujú, aby zamestnanci striedali svoje dni, takže kancelária je stále otvorená počas všetkých bežných pracovných hodín. Spoločnosti môžu tiež vyžadovať, aby niektoré oddelenia pracovali na pravidelných stanovených hodinách, zatiaľ čo iní si môžu zvoliť flexibilné plánovanie štvordňového pracovného týždňa.
Riešenie vonkajších požiadaviek
Úprava štvordňového pracovného týždňa vyžaduje úpravy osobných plánov. Doby odchodu do školy pre deti a denná starostlivosť môže byť potrebné upraviť v rámci rodiny. Zatiaľ čo mimoriadny voľný deň počas týždňa umožňuje dodatočnú voľnosť pri plánovaní schôdzok a aktivít, je potrebné brať do úvahy dlhšie pravidelné dni práce. Môže sa stať, že navyše bude potrebné získať pomoc pri úlohách, ktoré sa zvyčajne vykonávajú pred alebo po práci.
Ochrana dňa vypnutá
Jedným z nebezpečenstiev pre štvordňový pracovný týždeň nie je to, že si navyše odpočinúte sami alebo ostatnými. Prísne politiky týkajúce sa implementácie nadčasov pomáhajú presadzovať skutočné získanie ďalšieho voľna počas týždňa. Niekedy môže zamestnanec prísť na piaty deň na niekoľko hodín a skončiť dlhšie, ako sa očakávalo, pretože kancelária je otvorená a zaneprázdnená. Táto prax porazí účel štvordňového pracovného týždňa a musí byť monitorovaná.
