Nedobrovoľné oddelenie od vašej práce znamená, že ste náhle nezamestnaní a nie je to vaša voľba. Nezamestnaní pracovníci môžu často zbierať dávky z vášho štátu, ale len ak ste nezamestnaní bez vlastného zavinenia. Ak váš zamestnávateľ začal oddelenie kvôli vášmu správaniu alebo konaniu a dokáže to dokázať, vaša žiadosť je diskvalifikovaná.
Neúmyselné oddelenie
Zatiaľ čo vzťah zamestnávateľa / zamestnanec môže vo všeobecnosti skončiť z akéhokoľvek dôvodu, nedobrovoľné odlúčenie znamená, že zamestnanec ho nezaviedol. Namiesto toho sa na žiadosť zamestnávateľa vykoná streľba, prepúšťanie alebo ukončenie. Nedobrovoľné odlúčenie sa vzťahuje len na dávky v nezamestnanosti, ak ste neboli vinní za vaše odlúčenie.
$config[code] not foundNa vine
Pokiaľ ide o dávky v nezamestnanosti, zavinenie znamená oddelenie práce, v ktorom ste prispeli k dôvodu rozluky. Odstupňovanie zvyčajne naznačuje, že dôvodom oddelenia je skôr obchodné rozhodnutie než problém s vašou prácou. Na druhej strane, ak váš zamestnávateľ požije vás, je uvedené, že vaše správanie alebo akcie viedli vášho zamestnávateľa, aby vás pustil. Odstupy spĺňajú podmienky na výhody, ale odpalovanie zvyčajne nie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDokážte to
Štátne zákony o nezamestnanosti sa líšia, ale váš štát zvyčajne kladie dôkaz o nedobrovoľnej separácii, nespĺňa podmienky na poskytovanie dávok v nezamestnanosti zamestnávateľovi. Každý bývalý zamestnanec, ktorý zbiera nezamestnanosť, zvyšuje sadzbu dane z miezd, ktorú musí zamestnávateľ zaplatiť do štátneho fondu dôchodkového poistenia v nezamestnanosti. Váš bývalý zamestnávateľ má teda dôvod spochybniť vašu žiadosť o podporu v nezamestnanosti.
Typy dokumentácie
Váš bývalý zamestnávateľ bude musieť preukázať štátom doklady, ktoré dokazujú, že nemáte nárok na dávky. Môže vám ukázať váš záznam o zamestnanosti, ktorý bude zahŕňať akékoľvek disciplinárne opatrenia. Často, tieto zápisy alebo poznámky majú svoj podpis na nich, aby uznali, že ste boli disciplinovaní pre problémy. Môže tiež preukázať notárske svedecké výpovede od vašich spolupracovníkov alebo priameho nadriadeného. Ak existujú fotografické alebo video dôkazy, ako napríklad v prípade ukončenia krádeže alebo vandalizmu, môže to v priebehu konania použiť aj proti vám.
