Súdne odsúdenia všeobecne spadajú do jednej z dvoch kategórií: priestupky a trestné činy. Obaja vás môžu sledovať roky a ovplyvniť vaše hľadanie práce, ale zločin je často podrobnejšie skúmaný potenciálnymi zamestnávateľmi. Ak máte záznam z trestného činu, je dôležité pochopiť, či toto zločin môže zabrániť tomu, aby ste dostali prácu.
Kontroly na pozadí
Zamestnávatelia často vykonávajú kontrolu nad budúcimi zamestnancami. Žiadosť, ktorú vyplníte, môže vyžadovať, aby ste súhlasili s kontrolou vášho kreditu a trestnej činnosti. Pri kreditnej kontrole si zamestnávateľ prehliadne vašu kreditnú správu, ktorá obsahuje údaje o verejných záznamoch, ako sú bankrot, zabavenie, daňové záložné práva a rozsudky. Účelom trestnej kontroly je zistiť, či máte odsúdenie na štátnej aj federálnej úrovni. Kontroly na pozadí sa môžu vrátiť niekoľko rokov, najmä ak pozícia zahŕňa zamestnanie v federálnej vláde alebo akýkoľvek druh bezpečnostnej previerky.
$config[code] not founddôsledky
Trestné činy môžu zabrániť tomu, aby ste získali zamestnanie, ktoré zahŕňa prácu s deťmi alebo staršími osobami a v rámci určitých profesií, ako sú právo, financie a poistenie. Pracovné miesta v týchto oblastiach často vyžadujú fiduciárnu povinnosť voči klientom a odsúdenie na trestné činy môže zabrániť licencovaniu alebo certifikácii v týchto oblastiach. Toto je obzvlášť dôležité, ak vaše presvedčenie zahŕňa akýkoľvek druh podvodu, krádeže alebo finančného zlého hospodárenia. Nesnažte sa tieto informácie skryť. Nezaradenie informácií o zločinnosti do vašej žiadosti nebráni zamestnávateľovi v konečnom dôsledku zistiť, a ak ste boli najatý, mohlo by to viesť k ukončeniu vašej žiadosti.
dôležité informácie
Nie všetky pracovné úkony vás zabránia v zamestnávaní, ak máte na svojom zozname zločin. Niektoré aplikácie sa vás opýtajú iba vtedy, ak ste v určitom časovom období mali trestné činy, napríklad posledných päť rokov. Ak je vaše odsúdenie na trestné činy staršie než toto, zamestnávateľ by to nemal mať voči vám počas procesu náboru. Niektoré štáty nevyžadujú, aby ste z vášho záznamu zverejnili odsúdenia z trestného činu, ktoré boli z vášho záznamu vymazané alebo odstránené. Preto skontrolujte zákony štátu, ak sa to týka vás.
rozhovory
Buďte pripravení vysvetliť váš zločin záznamu potenciálnemu zamestnávateľovi, ak o to požiadate počas rozhovoru. Zamestnávateľ môže chcieť posúdiť, či bol incident jednorazovou chybou a či ste prevzali nový list. Buďte úprimní a vyjadrite svoju túžbu, aby ste za sebou uviazli minulé chyby a pokračovali. Diskusia o incidente môže byť ťažké, najmä ak zločin zahŕňa násilný zločin; Rozhovor je však vašou príležitosťou preukázať pozitívne znaky, ktoré máte, a zapôsobiť zamestnávateľa, s kým ste teraz. Ak vám bola ponúknutá pozícia, ktorá nemusí byť vašou prvou voľbou, alebo ak máte pocit, že máte kvalifikáciu, môžete ju akceptovať. Použite túto pozíciu na to, aby ste sa znovu usadili a potom hľadali lepšie zamestnanie na ceste.
