Nepriateľskí, hrubí alebo podradní spolupracovníci sú ľahko identifikovaní, ale nie vždy je ľahké nájsť kontrolný šialený, ktorý sa pokúša mikromanizovať každý aspekt práce vrátane vášho výkonu. Túžba kontrolovať určité situácie v pracovnom a spoločenskom vzťahu je normálna. Ale rozširovanie, ktoré musí ovládať každý aspekt pracovného života, sa môže stať deštruktívne, čo vedie ku konfliktu na pracovisku.
$config[code] not foundIdentifikujte problém
Kontrolný kolega by mohol byť ocenený manažérmi na pracovisku z dôvodu jeho úsilia a odhodlania. Vyšší ľudia vidia jeho perfekcionizmus a pozornosť - dokonca aj posadnutosť - nad detailmi ako výhodnými. Pre kolegov sa však kontrolný spolupracovník bude považovať za osobu, ktorá sa pokúša presadzovať autoritu, ktorú nemá, čo môže byť nepríjemné.
príčiny
Ak nie sú jednoznačne vysvetlené jednotlivé popisy práce a oblasti zodpovednosti, jeden zamestnanec môže nevedome alebo dokonca úmyselne uzurpovať územie iného. Keď dôjde k konfliktu medzi dvoma zamestnancami, môže to byť spôsobené jedným zo strán, ktorý vidí jeho metódy ako jediný spôsob, ako projekty môžu uspieť. Kontrolný kolega môže mať základnú neistotu spojenú s prehnaným zmyslom pre svoj vlastný význam.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingreagovať
Kolega vám môže povedať, ako robiť svoju prácu, hoci ste ju úspešne vykonávali. Možno odmietol úlohu, ktorú ste dokončili a znovu ste ju spracovali v jeho vlastnom štýle. Ak sa váš kolega pokúsi prevziať úlohu, na ktorej pracujete, pokojne ho ubezpečte, že ho máte pokrytý. Pokračujte tak, vždy keď sa dostanete jednoduchým, "Mám to." Dôverne a profesionálne ho ubezpečte, že ho požiadate o pomoc, ak ho potrebujete. Ukážte konkrétne udalosti, v ktorých váš kolega riadenia-šialenstvo zasahoval do vašej práce.
prediskutovať
Ak toto správanie pretrváva, usporiadajte čas, aby ste sa s kolegovom osobne porozprávali. Ukážte mu svoje záznamy o udalostiach, ktoré ste zdokumentovali. Opýtajte sa, prečo cíti potrebu zapojiť sa do detailov vašej práce. Vysvetlite, že jeho zapojenie zasahuje do vašej schopnosti vykonávať vašu prácu. Buďte pripravení s odpoveďou, ak hovorí, že efektívne nepracujete a že sa len snaží pomôcť. Požiadajte ho o konkrétne príklady. Ak urobí platný bod, potvrďte to. Ak nie, oznámte mu, že nesúhlasíte s ním. Zostaňte pokojní a profesionálni a nezúčastňujte sa na argumentoch. Povedzte mu, že nastavujete hranice a obmedzenia a že ste presvedčení, že s vami bude pracovať v snahe vyriešiť tento problém.
