Vykonali ste prieskum, pristáli ste na stáži a cestujete spoločne so spoločnosťou, ktorá sa vám páči. Teraz čo? Ak chcete zvýšiť svoje šance na zmenu dočasnej pozície na prácu na plný úväzok, vezmite na vedomie, aké kariéry a manažéri hľadajú (a čo nie), aby ste sa uistili, stáž. Tu sú najlepšie spôsoby, ako preukázať svoje zručnosti a zároveň signalizovať vašu túžbu urobiť ďalšie kroky smerom k dlhodobej pozícii, keď skončí stáž.
$config[code] not foundRobte skvelú prácu
Zatiaľ čo cieľom akéhokoľvek stáže je dozvedieť sa viac o priemysle a získať si prvý kariérny zážitok, mnohokrát je to aj rozšírený pohovor. Takže keď odborníci na kariéru vám hovoria, aby ste čo najviac využili svoje stáže, tu je to, čo znamenajú. Hoci je to vzdelávacia skúsenosť, stále si môžete vyniknúť ako skvelý výkonný hráč. Predstavte si základné veci, ako napr. Ukázať včas, venujte pozornosť detailom, opravte všetku svoju prácu predtým, než ju odovzdáte svojmu manažérovi, a aby ste sa aktívne pýtali na otázky skôr, ak plne nerozumiete úlohe. To všetko dokazuje, že to beriete vážne a máte potenciál stať sa superstar zamestnancom.
Klásť otázky
Môže sa to zdať neúspešné, pretože rozhodne nechcete ísť okolo položiť jednoduché otázky, ktoré môžu byť zodpovedané rýchle vyhľadávanie Google, ale tu je, že chcete ukázať, že sa snažíte pochopiť prácu a spoločnosť v podrobnosti. Ak ste napríklad poverení budovaním tabuľky a poznáte niekoľko skratiek, ktoré by priniesli lepšie výsledky so zjednodušenou verziou dokumentu, opýtajte sa svojho nadriadeného, ak existuje dôvod, prečo ju potrebuje v konkrétnom formáte. Možno to tak urobil bývalý zamestnanec a nikto si nikdy nemyslel, že spochybňuje metódu. Alebo alternatívne položte väčšie otázky o funkciách práce a ako spolupracujú oddelenia, ak sa pozeráte na trvalú úlohu. To dokazuje, že ste zvedaví, ako spoločnosť funguje v oveľa väčšej miere.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingBuďte profesionálni
To je najjednoduchšia vec zvládnuť, ale často to najviac prehliadané. Keď príde na to, aby ste boli profesionáli v kancelárskom prostredí, veľa toho, čo znamená, je venovať pozornosť ostatným zamestnancom okolo vás a sledovať ich vedenie. Okrem zobrazenia včas si nezabudnite venovať pozornosť osvedčeným postupom, kto potrebujete zavolať alebo zadať text, ak nemôžete pracovať alebo bude oneskorené. Tiež, čo je kancelársky oblečovací kód? Mnohé profesionálne nastavenia dnes nevyžadujú oblek a kravatu, ale nechodia na druhý extrém a ukážu sa v odevoch, ktoré sú lepšie vhodné pre leňošenie doma. Vezmite podnety od svojho šéfa a iných vo vašom oddelení, aby ste pochopili, či sú džínsy v poriadku, alebo či potrebujete obliecť obchodné príležitosti. Ďalším spôsobom, ako ukázať, že ste pripravení byť zamestnancom na plný úväzok, je pochopiť dynamiku stretnutí tímov alebo klientov. Ak ste pozvaní na tieto stretnutia, ste od neho očakávaná poznámka? Mali by ste hovoriť alebo je vaša úloha počúvať ticho? Ak si nie ste istí, vždy sa opýtajte. Verte tomu, alebo nie, váš manažér bude nadšený, že uvidíte, že uvažujete pred sebou.
Sieť v kancelárii a mimo nej
Je vždy skvelé spájať sa s ostatnými internistami v kancelárii, ale kto iný môže pomôcť vašej kariére dlhodobo a krátkodobo? Okrem vytvárania sietí s tými, ktorí sa nachádzajú vo vašom tíme, môžete na oddelení pripraviť obedy alebo stretnutia s ostatnými? Existujú iní manažéri alebo vedúci oddelení, ktorí môžu ponúknuť radu alebo tipy na kariéru? Nezabudnite sa opýtať na organizácie priemyslu, na ktoré sa môžete pridať, alebo ktoré organizácie vo vašej kancelárii považujú za užitočné. Je to skvelý spôsob, ako stretnúť ostatných v tomto odvetví a vytvoriť širokú sieť kontaktov. A nakoniec, myslím na to ako na dlhodobý kariérny krok, nie na krátkodobé úsilie o nájdenie práce. Dokonca aj keď spoločnosť, s ktorou pracujete, nemá žiadne otvorené pozície, buďte pravidelne v kontakte s manažérom. Otvorenie pracovných miest sa stále mení a často manažéri odchádzajú a vstupujú do nových firiem, kde majú za úlohu zamestnávať nové talenty. Keby ste boli hviezdnou stážou, pamätáte si to.
Opýtajte sa na príležitosti na plný úväzok
Tu je pravda o prijímaní manažérov: Nepreberajú automaticky, že chcete po ukončení stáže pracovať na plný úväzok. Najmä ak sú v oddelení, kde sú stážisti zvyknutí, videli, že ich podiel ľudí príde na semester alebo na leto, vezmú skúsenosti a potom sa rozhodnú, že v skutočnosti nechcú pracovať v priemysle, rozhodnú sa pre ale namiesto toho uveďte iné dôvody, prečo nechcú zostať. Takže byť priamy, hoci profesionálny, a oznámiť tvoju túžbu po prechode na prácu na plný úväzok. A rozprávajte sa aj s inými osobami, ako s HR a ďalšími manažérmi prijímania správ, aby ste zistili, že sa vám páči spoločnosť a chcete byť dlhodobým členom tímu.
Nakoniec, staň sa skvelým človekom. Manažéri chápu, že sa učíte laná a nemáte všetky odpovede. Často to, čo skutočne potrebujú pre vstupné pozície, sú ľudia, ktorým dôverujú a vedia, že môžu trénovať. Je ľahké trénovať niektoré konkrétne úlohy, ale nie je vždy ľahké nájsť spoľahlivých členov tímu.
