Vaše šance na získanie práce závisia od toho, kto napíše vaše odporúčacie listy. Ale realita je, že prijímanie manažérov zamestnáva kandidátov, ktorých zručnosti, kvalifikácie a odborné znalosti prinášajú prospech organizácii - ak máte tieto atribúty, potom váš odporúčací list je čerešňa na tortu. Odporúčanie dopĺňa vašu kvalifikáciu pre prácu - nie je zárukou, že dostanete prácu.
$config[code] not foundTypické odkazy
Keď požiadate minulých nadriadených, manažérov alebo kolegov o napísanie odporúčacieho listu, je to ako požiadať niekoho, aby sa stal jedným z vašich profesionálnych referencií. Samozrejme, že sa s potenciálnym zamestnávateľom nezdieľajú negatívne informácie o vás. Ale nábor pracovníkov a pracovníci, ktorí sa obrátia na vaše referencie, vedia klásť otázky, ktoré vyvolávajú objektívnejšie odpovede. Napríklad namiesto toho, aby ste jednoducho potvrdili, že ste zamestnanec, ktorý ste riadne vykonával svoje pracovné povinnosti, potenciálny zamestnávateľ by sa mohol spýtať: "Ako si Susan zvládla konflikt počas práce pre vás?" Odporúčaný list zobrazuje váš talent, ale personál prijímania zamestnancov často zhromažďuje vyváženejšie informácie z rozhovorov s vašimi odkazmi.
Čo naozaj ponúka ponuky pracovných miest
Samotné odporúčacie listy nemôžu nahradiť kvalifikáciu, ak zamestnávateľ určil, či ste vhodným kandidátom. Kompletný aplikačný balík - sprievodný list, životopis a zamestnanie v mnohých prípadoch - plus schopnosť vyjadriť si svoje zručnosti a kvalifikácie počas každého rozhovoru je to, čo nakoniec dostanete prácu. Tiež, ako prispôsobíte organizačnú kultúru, je dôležité pre mnohých manažérov prijímania, hovorí Ellen Mehlingová vo svojom článku pre mestskú knižnicu v New Yorku s názvom "Prenájom: dôležitosť kultúry a fit na pracovisku". Mehling uznáva význam kultúry na pracovisku a jej faktorov pri prijímaní rozhodnutí. Ak máte všetku kvalifikáciu potrebnú pre danú prácu a zodpovedáte tomu, čo firma hľadá na základe toho, ako dobre by ste pracovali s ostatnými, či je vaše správanie v súlade s postavením zamestnancov, ktorí sa stanú vašimi kolegami a podnikateľskou filozofiou a hodnotami odzrkadľovať zamestnávateľa, je tu dobrá šanca, že by ste mohli byť najatý.
Musíte pridať hodnotu
Ak je list od prezidenta spoločnosti, ktorý má absolútnu kontrolu nad rozhodnutiami o prijatí do zamestnania, potom by ste mohli mať väčšiu šancu získať prácu. Ale v tomto prípade by vás zamestnanie za prácu vychádzalo výlučne z toho, že vám prezident spoločnosti urobí láskavosť, a to na úkor spoločnosti. Je nepravdepodobné, že prezident spoločnosti - kto chce, aby spoločnosť zarobila peniaze - povedie manažérovi prijímania, aby vám ponúkol pracovnú ponuku, ak všetko, čo pre teba idete, je, že poznáte prezidenta spoločnosti. Pamätajte, že vaše zručnosti a kvalifikácie predstavujú pre organizáciu pridanú hodnotu. nie vždy to, kto viete, aj napriek tomu, že "to nie je to, čo viete, to je to, kto poznáte."
Odporúčania pre listy
Keď vyberiete ľudí, ktorým chcete písať odporúčania, premýšľajte nad tým, čo by ste mohli prispieť do organizácie. Povedzte svojim referenciam o práci a uveďte im podrobnosti o tom, aké sú vaše povinnosti. Povzbudzujte ich, aby prispôsobili svoje pripomienky tak, aby list podporoval vašu kvalifikáciu. Ak napríklad žiadate o prácu ako agent pre zákaznícke služby a máte titul v oblasti financií, nepýtaj sa na vašu žiadosť, aby ste napísali list, ktorý sa zameriava výhradne na vaše finančné znalosti. Požiadajte o list, ktorý vysvetľuje vašu snahu o kvalitné služby zákazníkom a schopnosť vyriešiť konflikt - nie o tom, ako dobre ste urobili vo svojich akademických aktivitách.
