Diskriminácia na pracovisku môže mať ničivé následky na páchateľa a obeť. Zákon o občianskych právach, zákon o rovnakej mzde a zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní sú tri federálne zákony, ktoré legálne chránia zamestnancov pred obťažovaním a diskrimináciou na pracovisku. Avšak nie všetka diskriminácia je zjavná: jemné formy zahŕňajú obmedzenie výcviku zamestnanca alebo donútenie niekoho k predčasnému odchodu do dôchodku s lákavým balíkom dávok. Keď je diskriminácia na pracovisku rozšírená, morálka klesá, dôvera je prerušená av konečnom dôsledku je ovplyvnená spodná línia spoločnosti.
$config[code] not foundZnížená produktivita zamestnancov
Keď je zamestnanec diskriminovaný, často sa cíti bezmocne a úzkostne obťažovaný a môže zrazu mať nedostatok záujmu o pracovné povinnosti, kariérny postup alebo sociálne zabezpečenie spoločnosti, hovorí Douglas N. Silverstein, advokát pracovného a pracovného práva v Kesluku v Los Angeles & Silverstein, PC Zamestnanec, ktorý sa cíti ako outsider kvôli svojmu náboženskému presvedčeniu alebo národnosti, môže stratiť sebaúctu a prestať prispievať k myšlienkam. Jeho morálka začína spirálou smerom dole, čo môže viesť k absencii, k prehliadaniu času ostatných a k nedostatočnej motivácii dokončiť úlohy v termíne.
Nespokojní zamestnanci
Nespravodlivé prekročenie propagácie na základe pohlavia alebo sexuálnej orientácie môže viesť k frustrácii a hnevu. Napríklad vedúci mužského požiaru by mohol odmietnuť propagovať ženy požiarnikov, pretože sa domnieva, že muži vo svojej podstate lepšie vystupujú vo fyzických povinnostiach, alebo šéf môže neustále vysielať atraktívny ženský zamestnanec na nových obchodných stretnutiach namiesto osožného predajcu. Podľa advokáta Silversteena môžu tieto formy znehodnocovania diskriminácie robiť zamestnancov pocit, že sú odporní a bezmocní, čo môže viesť k trendu s manažmentom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingfinančné
Ak zamestnanec opustí diskrimináciu, zamestnávateľ musí vynaložiť peniaze na nábor náhradníka. Navyše, keď je pracovná morálka nižšia, zamestnávatelia často zamestnávajú nákladných odborníkov na budovanie tímov, aby motivovali a povzbudzovali zamestnancov. Zamestnávanie nových zamestnancov je tiež záťažou pre rozpočet spoločnosti, pretože administrácia, vzdelávanie a školenie zamestnancov o politikách a technológiách môže byť časovo náročné a nákladné, podľa recruiter.com, internetovej stránky ponúkajúcej nábor a kariérne poradenstvo profesionálom.
Fyzické účinky na zamestnancov
Zamestnanec môže vysporiadať dni choroby alebo byť neustále neskoro, aby unikol diskriminácii. Absenteeizmus môže mať za následok pracovné zaťaženie zamestnanca, čo spôsobuje, že sa zdá byť nervózny a zdôraznil sa v súvislosti s blížiacimi sa termínmi alebo prezentáciami. V dôsledku toho môže užívať antidepresívne lieky. Ďalším fyzickým znakom diskriminácie je niekto, kto sa odmieta zúčastňovať priateľskej konverzácie, pozerať sa na spolupracovníkov v oku, usmievať sa alebo udržiavať dobré zdravej návyky. To je obzvlášť škodlivé pre spoločnosť, ak je to predajca alebo recepčný, ktorý zastupuje spoločnosť.
Právne ťažkosti
Zamestnanec môže podať žalobu proti spoločnosti vo forme sťažnosti na vládu. Ak je spoločnosť uznaná vinnou Komisiou Spojených štátov pre rovnosť príležitostí (Employment Equal Employment Opportunity - US Equal Employment Opportunity Commission), ktorá ukladá zamestnanecké odmeny, je napríklad zamestnávateľ nútený splácať mzdy. Spoločnosť, ktorá neoprávnene odštartovala zamestnanca, môže požiadať o opätovné najímanie tejto osoby. Ak komisia nedokáže vyriešiť tento problém alebo dokázať diskrimináciu, uzavrie prípad bez podania federálneho súdneho sporu a dá zamestnancovi 90 dní na podanie osobného súdneho sporu.
