Štatistická štatistika práce uvádza, že v roku 2012 dosiahlo 3,6 milióna pracovníkov menej ako alebo ekvivalent federálnej minimálnej mzdy vo výške 7,25 USD za hodinu. Riadenie zamestnancov s minimálnou mzdou vo vašom podniku môže byť ťažké z dôvodu nízkej motivácie k práci, neskúsenosť. Môžete však použiť rôzne metódy na zvýšenie produktivity týchto pracovníkov.
Správne školenie
Poskytnite novo prijatým pracovníkom s minimálnymi mzdami náležité odborné vzdelanie a nástroje na rýchle prispôsobenie sa ich povinnostiam. Musíte ich osvetliť tým, čo ich zamestnávajú, a informovať ich o svojich očakávaniach. Školenie nových zamestnancov pred tým, ako im budú zverené dôležité povinnosti, zníži obrat zamestnancov a zvýši ich spokojnosť s prácou. Môžete tiež využiť skúsených zamestnancov vo vašom podniku, aby ste nariaďovali nových zamestnancov. Mladší pracovníci môžu od svojich starších náprotivkov získať cenné zručnosti a rýchlejšie sa oboznámia s prácou.
$config[code] not foundodmeny
Môžete si uvedomiť úsilie vynikajúcich zamestnancov vo svojej firme tak, že ich odmeňujete položkami, ako sú tlačidlá, tričká alebo odznaky. Zvážte držanie zamestnanca mesiaca súťaže, ktorá bude inšpirovať vašu zamestnancov minimálnej mzdy, aby zlepšili svoju prácu. Môžete odmeniť víťazov tejto súťaže zobrazením ich fotografií, kde ich klienti vidia jasne. Poskytnite špeciálny parkovací priestor pre víťazných zamestnancov a nechajte ich zaparkovať na jeden alebo dva týždne. Odmeňovanie zamestnancov ich povzbudzuje k tomu, aby pokračovali v práci, zatiaľ čo inšpirovali ostatných, aby sa zlepšili.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPozitívne pracovné prostredie
Vytvorte pozitívne prostredie, v ktorom zamestnanci tvrdo pracujú, ale stále sa môžu baviť. Takéto pracovisko motivuje zamestnancov, aby sa plne venovali svojim úlohám a prinášali prínos pre zákazníkov prostredníctvom príkladných služieb. Tiež zvyšuje váš predaj, pretože zákazníci, ktorí dostanú dobrú službu, budú s vami pokračovať v podnikaní. Vytvorenie pozitívneho prostredia znamená chváliť zamestnancov za každý úspech a opraviť ich v súkromí, keď urobia chybu. Zlepšite komunikáciu medzi vami a vašimi pracovníkmi, aby mohli ľahko postúpiť svoje sťažnosti alebo obavy vo vašej kancelárii.
Príležitosti na rozvoj kariéry
Zamestnanci s minimálnymi mzdami sa môžu stať efektívnymi pracovníkmi, keď vidia veľa príležitostí na to, aby mohli rozvíjať svoju kariéru vo vašom podniku. Pomôžte im vyliezť na kariérny rebrík so školením alebo poradiť im, aby získali potrebné vzdelanie. Môžete tiež podporovať pracovníkov s ťažkým pracovným pomerom na vyšších pozíciách v podnikaní, čo inšpiruje ostatných, aby pracovali tvrdo v snahe získať podporu. Kariérny rebríček vo vašej organizácii musí načrtnúť príležitosti na podporu a rozvoj. Mali by tiež vysvetliť potrebné poverenia, skúsenosti a zručnosti na dosiahnutie vyššej pozície.
