Povinnosti personálu sa značne líšia, v závislosti od šéfa. V firemnom prostredí môže osobný asistent okrem iného zodpovedať telefóny, spravovať kalendáre a čítať e-maily. Na rozdiel od toho môže byť osobný asistent pracujúci pre zábavu celebrity vyzvaný, aby vzal psa celebrity na veterinára alebo rýchlo spustiť do čistiarne. Bez ohľadu na povinnosti, všetci osobný asistenti zdieľajú jeden kľúčový ukazovateľ výkonnosti: schopnosť urobiť svojho šéfa šťastným.
$config[code] not foundOrganizácia a súd
Prakticky všetci asistenti sú posudzovaní podľa svojich organizačných schopností. Vedenie firiem a iní všeobecne zamestnávajú osobných asistentov, ktorí im pomáhajú spravovať stretnutia, telefonické hovory, e-maily, osobné požiadavky a iné administratívne funkcie.
Očakáva sa, že osobný asistent bude pôsobiť ako vrátnik tým, že bude zaobchádzať čo najviac administratívneho zaťaženia bez toho, aby musel neprestajne prerušiť šéfa. To si vyžaduje vynikajúce organizačné schopnosti a dobrý úsudok, keďže asistent rozhoduje o prístupe, plánovaní a iných otázkach.
vynaliezavosť
Od osobných asistentov sa očakáva, že spôsobia, že sa s relatívnou ľahkosťou stane ťažké. To by mohlo znamenať nájdenie švadlenej mesto v ďalekom meste, ktoré môže ihneď opraviť roztrhnutie v obleku šéfa, alebo luxusný hotel, ktorý ponúka denné služby. Schopnosť osobného asistenta riešiť problémy je jedným z najlepších ukazovateľov výkonnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVernosť a dôvernosť
Prakticky všetci zamestnávatelia požadujú úplnú vernosť a dôvernosť svojich osobných asistentov. To znamená, že nie je možné zdieľať citlivé informácie s ostatnými a vždy chrániť najlepšie záujmy šéfa. Osobní asistenti, ktorí sú nenávistní alebo kleblí, sa čoskoro ocitnú mimo zamestnania.
