Pomocou vedúcich pozícií a vedenia odboru vedúci oddelení vedú a motivujú pracovníkov v rámci oddelenia. Môžu koordinovať pracovné aktivity a zamestnávať nových pracovníkov, medzi ostatné povinnosti. Práca s ostatnými manažérmi a vedúcimi pracovníkmi určuje ročné fiškálne ciele oddelenia a zabezpečuje úspešnosť oddelenia. Títo pracovníci sú potrební takmer v každom odvetví a zvyčajne musia mať pokročilé vzdelanie a pracovné skúsenosti.
$config[code] not foundPráca s veľkými obrázkami
Ako vedúci oddelenia môžete sledovať a stanovovať pravidlá a postupy a koordinovať prácu vo vašom oddelení. Môžete tiež spustiť ciele oddelenia a zabezpečiť, aby všetci pracovníci pracovali na splnení týchto cieľov. Napríklad v rámci maloobchodnej prevádzky musí vedúci oddelenia zabezpečiť, aby pracovníci v určitej oblasti plnili ciele predaja; musia tiež implementovať stratégie na zlepšenie celkových príjmov v rámci oddelenia. Vedúci oddelenia v rámci vzdelávacej inštitúcie však môže tiež sledovať vývoj učebných osnov a hodnotiť učiteľov, aby zabezpečili, že študenti získajú najlepšie možné vzdelávacie skúsenosti.
Denné úlohy
Na každodennom základe vedúci oddelenia pravdepodobne bude usmerňovať a vyhodnocovať výkonnosť pracovníkov, vytvárať pracovné plány, usporadúvať schôdze odborov a prideľovať špecifické povinnosti. Môžete sa stretnúť s vrcholovým manažmentom alebo vrcholovými manažérmi, aby ste prerokovali finančné výkazy a obavy oddelení, ako aj implementovať stratégie na zlepšenie výkonnosti v rámci oddelenia. Títo pracovníci väčšinou zamestnávajú a vzdelávajú nových zamestnancov, ako aj prepúšťajú pracovníkov, ktorí neplnia očakávania oddelení. Práca s vedúcimi pracovníkmi alebo inými manažérmi vedúci oddelení často stanovujú fiškálne ciele a predpovedajú budúce požiadavky oddelenia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAdministratívni experti
Schopnosť úspešne viesť pracovníkov a organizačné schopnosti priamej prevádzky je nevyhnutná pre vedúcich oddelení. V tejto pozícii ste museli preukázať schopnosť riešenia problémov a rozsiahle skúsenosti s riadením času. Je tiež nevyhnutná schopnosť jasne a presvedčivo komunikovať so zákazníkmi, zamestnancami, manažérmi a vedúcimi pracovníkmi. Vedúci oddelení potrebujú silné rozhodovacie schopnosti a schopnosť úspešne viesť oddelenie. V závislosti od vášho zamestnávateľa sa môže vyžadovať aj znalosť vývoja, predaja, marketingu alebo produkcie kurikula.
Požadované vzdelávanie a odborná príprava
Úroveň vzdelania a odbornej prípravy, ktorú potrebujete na zabezpečenie vedúcej funkcie oddelenia, sa bude líšiť v závislosti od konkrétnej oblasti. Napríklad Úrad štatistiky práce uvádza, že manažéri zvyčajne potrebujú bakalárske alebo magisterské štúdium v obchodnej alebo obchodnej správe. Vedúci oddelení vo veľkých korporáciách však môžu vyžadovať titul Master of Business Administration, zatiaľ čo pracovníci v oblasti vzdelávania môžu potrebovať doktorát, ktorý bude dohliadať na vzdelávacie oddelenie. Rovnako dôležité ako vzdelanie je skúsenosť a niektoré vedúce oddelenia obchodných oddelení s rozsiahlymi skúsenosťami nemusia mať vyššie vzdelanie. Napríklad, niektorí vedúci oddelení mohli byť presadzovaní prostredníctvom radov a mali skôr rozsiahle skúsenosti ako vysokoškolské vzdelanie. Toto by sa mohlo pohybovať od dvoch do desiatich alebo viacerých rokov manažérskych skúseností pod pásom. Dobrovoľná alebo povinná licencia alebo certifikácia sú tiež bežné. Napríklad vedúci oddelenia v rámci vzdelávacej inštitúcie môže potrebovať licenciu ako správca vzdelávania alebo riaditeľ.
2016 Informácie o platoch pre najvyšších riadiacich pracovníkov
Najvyšší predstavitelia získali mediálny ročný plat vo výške 109 140 USD v roku 2016, podľa amerického úradu štatistiky práce. Na najnižšej úrovni dosiahli vrcholoví riadiaci pracovníci 25-percentný plat vo výške 70 800 USD, čo znamená, že 75% získalo viac ako táto suma. Plat 75. percentilu je 165.620 dolárov, čo znamená, že 25% zarobí viac. V roku 2016 bolo v USA zamestnaných ako vedúci pracovníci 2 572 000 ľudí.
