Firemné stratégie prijímania zamestnancov môžu mať veľký význam pri prijímaní kompetentných a talentovaných jednotlivcov. Aj keď používanie sociálnych médií na prenájom vám poskytuje platformy ako Facebook, Twitter a LinkedIn - ktoré sú skvelými nástrojmi na hľadanie potenciálnych rekrútorov - veľa prekážok stojí vo vašej ceste. V niektorých sieťach sa musíte vyrovnať s obmedzením počtu znakov, pracovať na identifikovaní skutočných kandidátov a sledovať príspevky v kanáloch s vysokou návštevnosťou.
$config[code] not foundMinimalizácia informácií
Sociálne siete ako Twitter vám dávajú 140 znakov na zverejnenie svojej práce. Vzhľadom na to, že typický pracovný stôl poukazuje na základné povinnosti a vzdelanostnú kvalifikáciu a zručnosti, nie je možné poskytnúť všetky informácie o práci v jedinom tweetu. Keď minimalizujete informácie, ktoré uverejníte na sociálnych médiách, riskujete vymazanie kľúčových detailov, ktoré by mohli lákať uchádzačov o zamestnanie. Podľa časopisu Wall Street Journal uchádzači o zamestnanie považujú za náročných formátovať životopisy v 140 znakoch, čo znemožňuje zamestnávateľom, aby skúmali kvalifikáciu potenciálnych kandidátov.
Zvyšovanie viditeľnosti
Keďže sociálne siete nie sú technicky platformami pre nábor pracovníkov, zamestnávatelia musia urobiť viac, aby upútali pozornosť používateľov internetu, ktorí sú zameraní na chatovanie s priateľmi a rodinou. Okrem toho, podľa Convince a Convert, poradenskej spoločnosti pre sociálne médiá, približne 67 percent užívateľov sociálnych médií v Spojených štátoch nesleduje žiadne značky. Ak chcete získať viac informácií o vašich pracovných miestach a osloviť záujemcov, možno budete musieť minúť peniaze v reklame, čo môže odradiť spoločnosti, ktoré pracujú na malých rozpočtoch, a tých, ktorí majú malú prítomnosť na webe.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKontaktovanie kandidátov
Iniciovanie priameho kontaktu s potenciálnymi zamestnancami na sociálnych médiách môže byť ťažké. Väčšina sociálnych sietí, vrátane Twitteru a LinkedIn, vám neumožňuje posielať súkromné správy používateľom, s ktorými už nie ste spojení. Môžete napríklad odoslať priamu správu používateľovi cez Twitter len vtedy, ak vás nasleduje. Podľa Privacy Rights Clearinghouse niektorí uchádzači o zamestnanie sa obávajú, že sociálne siete odhaľujú nepotrebné informácie pre potenciálnych zamestnávateľov a konečne sprísňujú nastavenia ochrany osobných údajov, takže zamestnávatelia nemajú šancu začať kontakt.
Ochrana snímky
Niektoré spoločnosti môžu čeliť výzvam dosiahnutiu správnej rovnováhy medzi úspešným náborom na sociálnych médiách a ochranou imidžu značky. Napríklad, keď firma uverejní prácu na sociálnych médiách, môže dostať početné žiadosti a zvoliť kontakt s jedným alebo dvoma budúcimi kandidátmi. Žiadatelia, ktorí nie sú kontaktovaní, môžu reagovať rozhnevane a po škodlivých informáciách o firme v mnohých sociálnych sieťach. Talentovaní uchádzači o zamestnanie môžu tiež ignorovať otvorené pracovné miesta, ktoré uverejňujú spoločnosti so slabými profilmi sociálnych médií. Takéto firmy však môžu zamestnať špecialistov na správu dobrého mena, aby pomohli vybudovať pozitívny obraz.
