Neochotne si najať Millennial zamestnancov, pretože ste o nich počuli toľko negatívnych vecí?
Podľa bežnej múdrosti Millennials od svojich pracovných miest veľa vyžadujú flexibilné hodiny, zmysluplnú prácu a rýchly pokrok. Potrebujú stálu starostlivosť a pozornosť a očakávajú, že okamžite riešia ťažké úlohy.
Alebo oni? Na základe nového prieskumu Millennials, to, čo chcú od svojich zamestnávateľov, nemusí byť to, čo si myslíte.
$config[code] not foundČo Millennials najviac chcú zo svojej práce je, dobre, práca. Skromná 70 percent respondentov v najnovšom prieskume Way to Work od Adecco Staffing USA tvrdí, že by radšej mali mať prácu, ktorá je stabilná a bezpečná (aj keď to nie je veľmi vášnivá) ako práca, ktorú emočne investujú v tom, že neposkytuje žiadnu istotu zamestnania.
Celkovo sa tri najvyššie ciele respondentov na nasledujúcich 10 rokov stávajú finančne stabilné (69 percent), pristávali "vysnívanú prácu" (62 percent) a ženili sa (36 percent). Tisícetiletí pravdepodobne uprednostnia finančnú stabilitu ako Gen Z. To nie je prekvapujúce, že Miléniáni pravdepodobne svedčia o dôsledkoch Veľkej recesie na svojich rodičov alebo ju cítili sami.
Vzhľadom na to, že Miléniáni by mohli pracovať ľahšie, než si mysleli, čo by malo ponúknuť vaše pracovisko, ak dúfate, že pritiahnete túto generáciu a ďalšie - aby ste získali nové vysoké školy?
Kariérny rast je pre milovníkov stále dôležitý. Bol to najdôležitejší faktor pri výbere prvej práce, ktorú uviedlo 36% respondentov. Miléniá však nie sú investovaní do kariérneho rastu ako prostriedok na presadzovanie pracovných miest (viac ako polovica plánujú zostať pri svojej prvej práci počas dvoch až troch rokov), ale ako spôsob, ako zabezpečiť, aby tam naďalej zostalo miesto tvoja spoločnosť.
Spoločnosti, ktoré propagujú z vnútra, poskytujú školenia a mentorovanie a pomáhajú zamestnancom plánovať svoje kariérne ciele, budú apelovať na túto generáciu.
Stabilita je tiež dôležitá. Devätnásť percent to uvádza ako najdôležitejší faktor pri výbere zamestnania. Môžete ubezpečiť mladých vysokých škôl o stabilite vašej spoločnosti tým, že vysvetlíte históriu vašej spoločnosti a stretnete sa s niektorými zamestnancami, ktorí s vami boli dlho.
Úspešná práca je stále dôležitá pre vysokoškolské vzdelanie, pričom celkovo 19 percent a 23 percent respondentov uviedlo, že to je ich prvoradý faktor pri výbere prvej práce. Dokonca aj keď samotná práca nie je naplnená, zdôraznite, ako sa hodí do väčšej misie vašej spoločnosti a ako vaša práca v spoločnosti prispieva k sociálnemu blahu.
Takže, čo nerobí starostlivosť o vysoké školy?
Mohli by ste byť prekvapení, ale priateľské pracovné prostredie, flexibilné hodiny a dobré platy zaradili do popredia svojich priorít pri výbere prvej práce. Myslím, že nie všetci noví držitelia titulu chcú pracovať na mieste, ktoré obsahuje stolíky na stolný futbal a piatkové keggery, že?
Aký je najlepší spôsob, ako získať nové stupne?
Okrem on-line pracovných panelov, ktoré používa asi tretina respondentov pri hľadaní zamestnania, oslovuje univerzitné a univerzitné kariérové centrá. Asi 29 percent vysokých škôl využíva tieto zdroje pri hľadaní zamestnania. A navyše, kariérové centrum vás často môže smerovať k sľubným zdrojom nových gradánov s zručnosťami, ktoré vyhovujú vášmu podnikaniu, ako napríklad inžinierske štúdium alebo program výtvarných umení v areáli.
Absolventi Foto prostredníctvom programu Shutterstock
4 Komentáre ▼
