Generálna riaditeľka Yahoo Marissa Mayerová dostala na začiatku tohto roka množstvo informácií, keď oznámila, že zamestnanci už nebudú môcť pracovať z domu. No nedávne oznámenie spoločnosti týkajúce sa rodičovskej dovolenky, v ktorom sa uvádza, že všetci noví taťci získajú 8 týždňov platenej otcovskej dovolenky, nevytvoril v blogosfére takmer toľko hlasov. Zatiaľ čo stále existuje veľa pozornosti v súvislosti s úlohami žien v pracovnej sile, zdá sa, že úlohy tatiek sú oveľa menej.
$config[code] not foundRodičovská dovolenka: Parent Trap
Mala by vaša firma zvážiť ponúkanie platenej otcovskej dovolenky?
Podľa štúdie, ktorú uviedol Marketwatch, vlani 15 percent zamestnávateľov zaznamenalo takmer 55 percent oproti predchádzajúcemu roku.
Zatiaľ čo platená otcovská dovolenka môže znieť ako luxusný zážitok, ktorý si môžu dovoliť len veľké spoločnosti, skutočnosťou je, že to môže byť pre váš podnik šikovný krok. Prečo? Ak ponúkate platenú materskú dovolenku, môžete v podstate staviť, že každá nová mama vo vašej spoločnosti to bude využívať. Ak však ponúkate platenú otcovskú dovolenku, nemusí to skončiť, aby ste stál centrom. Je to preto, že málo talárov skutočne používa privilégium.
Iná štúdia citovaná v článku Marketwatch uvádza, že iba 12 percent otcov využilo platené rodičovské voľno, keď bolo ponúknuté. Dokonca aj tí, ktorí si dovolenku užívali, zvyčajne využívali veľa práce. Existujú rôzne príčiny, od kultúrnych noriem a tlaku kolegov, až po potrebu mnohých nových tatiek, aby sa stali superživitelmi, na jednoduchú skutočnosť, že noví taťci nedojčia 12 krát denne, pričom sa zotavia z hlavných medicínskych postup.
Federálny zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke vyžaduje od malých podnikov s viac ako 50 zamestnancami, aby ponúkali 12 týždňov neplatenej dovolenky s výhodami a ochranou pracovných miest kvalifikovaným pracovníkom (tí, ktorí boli s touto spoločnosťou najmenej 12 mesiacov) na narodenie alebo adopciu dieťa. Váš štát má pravdepodobne svoju vlastnú verziu FMLA, ktorá by mohla zaviesť prísnejšie predpisy, ako sú dodatočné platby za neplatené voľno alebo platby za invaliditu pre nové matky.
Politiky rodičovskej dovolenky
Ako môžete vytvoriť politiku rodičovskej dovolenky, ktorá má zmysel pre vaše podnikanie, ako aj pre nové matky a otcov?
Začnite tým, že spolupracujete s vaším advokátom, personálom a účtovníkom, aby ste určili, aké zákony sa vo vašom štáte uplatňujú a aké typy pravidiel budú pre vašu spoločnosť fungovať. Zmienim sa o účtovníkovi, pretože v najhoršom prípade musíte zvážiť finančné problémy. Ak máte veľa zamestnancov mladých, ženatých a ponúkaných platieb otcovskej a materskej dovolenky, mohli by ste ponechať polovicu svojich zamestnancov na dovolenke, zatiaľ čo ste ich stále platili, možno nebudete môcť ponúknuť túto dávku. Na druhej strane, ak je väčšina vašich zamestnancov v 50-tych rokoch, pravdepodobne ste bezpečne ponúkajú štedrejšie pravidlá.
Ak sa rozhodnete prekročiť "minimálne minimum" s rodičovskou dovolenkou, uistite sa, že necháte zamestnancov vedieť. Politiky rodičovskej dovolenky sa v jednotlivých krajinách veľmi líšia, a to od štátu po štát a od spoločnosti až po spoločnosť, že zamestnanci nemusia realizovať ponuku, napríklad dva týždne platenej dovolenky, je veľkým gestom z vašej strany. Vaša príručka zamestnancov by napríklad mohla uviesť, že hoci zákon nevyžaduje akýkoľvek platenú dovolenku, veríte, že je dôležité dať novým rodičom najlepší štart, takže sa rozhodnete ponúknuť X týždennú platenú dovolenku.
Nakoniec, buďte flexibilní, ale konzistentní. Či už máte na starosti nové tanečnice alebo nové mamičky, osobný prístup prinesie dlhú cestu k tomu, aby sa zamestnanci cítili oceňovaní počas stresujúceho obdobia svojho života. Pracujte so všetkými zamestnancami, aby zistili, ako sa budú plniť svoje povinnosti počas dovolenky, či už ide o nejaký typ práce na domácej pôde, nájomnú prácu alebo krížový výcvik iného zamestnanca na vykonanie pracovnej záťaže.
Zároveň sa uistite, že neposkytujete možnosti jednému zamestnancovi, ktorý neponúkate vašim ostatným zamestnancom, alebo by ste mohli skončiť s nespokojnými zamestnancami (a možno súdnymi).
Rodinná fotka cez aplikáciu Shutterstock
3 Komentáre ▼
