Ukončenie zamestnancov je súčasťou zodpovednosti personálu manažmentu a ľudských zdrojov. Nie je to obzvlášť príjemná časť týchto pozícií, ale môže byť nevyhnutná. Použitie taktu, jasné a špecifické vysvetlenie otázok a diskusia o konečných podrobnostiach môže pomôcť tomu, aby ukončenie zamestnania bolo pre zainteresované strany menej stresujúce. Pokojná, otvorená diskusia môže tiež zanechať trvalý dojem spravodlivosti na odchádzajúceho zamestnanca a ostatných zamestnancov.
$config[code] not founddôvody
Existuje niekoľko dôvodov, prečo môže byť potrebné ukončiť zamestnanca. Môže existovať neustály trend nekvalitných alebo neúplných pracovných návykov. Zamestnanec môže byť potrebné ukončiť za krádež alebo nesprávne diskontovanie tovaru. Zamestnanec, ktorý spôsobí prerušenie ostatných zamestnancov, môže byť potrebné ukončiť. Odmietanie dodržiavať pokyny, falšovanie kvalifikácie alebo neustále absentérstvo a oneskorenie môže byť tiež považované za priestupok dostatočne závažný na ukončenie.
takt
Pokiaľ je to možné, mala by sa používať základná etiketa konverzácie tvárou v tvár. Vo veku e-mailov a textových správ sa stále považuje za nevhodné a hrubé ukončiť a zamestnancov prostredníctvom textovej správy alebo e-mailu. Dokonca aj telefónne volanie je menej žiaduce ako osobné stretnutie. Existuje niekoľko extrémnych okolností, ktoré môžu odôvodňovať list, e-mail alebo iné komunikačné prostriedky, ak je zamestnanec potenciálne násilný alebo uväznený. Vyhnite sa zvyšovaniu hlasu alebo sarkasmu; tieto akcie majú tendenciu spôsobiť, že ľudia sa stanú obrannými.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingjasnosť
Priamo uviesť svoje obavy a dôvody ukončenia. Negenerujte a nepoužívajte neurčité vyhlásenia o tom, ako sa veci "jednoducho nepodarilo". Buďte presvedčení o tom, aké sú porušenia a ako negatívne ovplyvňujú spoločnosť a ostatných zamestnancov. Opakujte predchádzajúce príležitosti, ktoré boli poskytnuté na nápravu situácie a špecifiká toho, čo sa po týchto príležitostiach nezlepšilo.
diskusia
Diskusia o tom, čo sa dá očakávať v súvislosti s konečnými záležitosťami, môže pomôcť ukončenému zamestnancovi cítiť sa menej oddelené a nahnevaný. Napríklad, zamestnanec sa môže zaoberať stavom splatných odmien, jednotnými výnosmi alebo poplatkami, firemnými vozidlami a problémami týkajúcimi sa "domácnosti", ako sú vrátenie stavebných kľúčov. Riešenie každého dôležitého detailu preukáže, že ste v procese premýšľali a vyhýbate sa tomu, aby zodpovednosť odchádzajúceho zamestnanca pýtali. Taktiež je dobré diskutovať o tom, aké veci môžu byť v referenčnej kontrole odovzdané budúcim zamestnávateľom ukončeného zamestnanca ako nepriaznivé.
Zvyšný personál
Obmedzenie klebov a nedorozumenia v zostávajúcich zamestnancoch možno dosiahnuť priamym riešením potreby ukončiť konkrétneho zamestnanca. Vyhnite sa výskytu povahy a osobných názorov tým, že uveďte konkrétny priestupok, negatívny vplyv na spoločnosť a zamestnancov a pravidlá príručky, ktoré opisujú dôvod, prečo bol priestupok dôvodom na ukončenie.
