Mnohé spoločnosti zvýšili svoje minimálne mzdy v posledných rokoch, aby mohli súťažiť o lepšie talenty. Jedna spoločnosť však túto koncepciu zaujala na úplne novú úroveň.
$config[code] not foundDan Price, zakladateľ spoločnosti Gravity Payments, nedávno oznámil svojim zamestnancom, že spoločnosť zvyšuje svoj minimálny ročný plat na 70 000 dolárov. Takže aj tí najnižší platení úradníci a zástupcovia zákazníckych služieb budú môcť zarobiť značnú výplatu.
Potenciálne ešte prekvapujúcejšie - peniaze, ktoré treba zaplatiť za zvýšenie, pochádzajú hlavne od samotného generálneho riaditeľa. Price povedal, že plánuje znížiť svoj vlastný plat z necelých miliónov dolárov na 70 000 dolárov. Spoločnosť bude tiež využívať niektoré z jej ziskov z minulého roka, aby zaplatila za zvýšenia. Ale Price plánuje udržať jeho plat nízke, až kým sa tieto zisky nezaplatí späť.
Gravity Payments má v súčasnosti asi 120 zamestnancov. Podľa hovorcu spoločnosti asi 70 z nich dostane zvýšenie vďaka tejto novej iniciatíve. A takmer 30 z nich uvidí, že ich platy sa účinne zdvojnásobia.
Podľa ceny sú zvyšky oveľa viac než len reklamné kúsky. Hoci jeho spoločnosť získala dostatočnú pozornosť za nezvyčajne vysokú minimálnu mzdu, pre túto zmenu je dôležitejší dôvod. Price povedal New York Times:
"Trhová miera ako generálny riaditeľ v porovnaní s bežnou osobou je smiešna, je to absurdné."
Všetko sa začalo, keď si Prečítajte článok o šťastí. Článok uviedol, že pre ľudí, ktorí robia ročne menej ako 70 000 dolárov, môžu mať akékoľvek ďalšie peniaze veľký rozdiel v ich živote. Cena sa mu nepáčila myšlienka, že jeho zamestnanci sú nešťastní kvôli nedostatku peňazí. A tiež cítil, že šťastnejší zamestnanci môžu viesť k produktívnejším pracovníkom a tým k lepším výsledkom pre svoju spoločnosť.
Zvýšenia ešte nenadobudli účinnosť, takže neexistujú žiadne čísla na zálohovanie hypotézy Price. Ale logika je pevná. Zamestnanci, ktorí zarábajú viac, majú väčšiu šancu cítiť sa spokojní v práci, a tým pravdepodobne robia lepšiu prácu. Táto iniciatíva, aj keď bola nákladná pre cenu, by mohla nakoniec zarobiť spoločnosť s vyššími ziskami.
Nie každá spoločnosť si môže dovoliť platiť každému zamestnancovi 70 000 dolárov ročne. Ale otázka mzdy zamestnanca môže mať veľký rozdiel v živote pracovníkov. Takisto by to malo byť veľké riešenie pre majiteľov firiem a generálnych riaditeľov, ktorí chcú produktívnejších zamestnancov.
Obrázok: Závažnosť platby
4 Komentáre ▼
