Väčšina nových plodín "digitálnych domorodcov", ktorí idú do pracovnej sily, čoskoro hodnotí vysoké mzdy a zdravotné poistenie nad trendovými výhodami tisícročnej kancelárie, zistil nový prieskum.
Ale ako prvá generácia, ktorá sa od narodenia narodila všadeprítomnej internetovej technológii, členovia takzvanej generácie Z, ktorí sú v súčasnosti vo veku od 15 do 20 rokov, dávajú bezprecedentnú hodnotu aj na prítomnosť technológie na pracovisku.
$config[code] not foundTu je Generation Z Statistics
Podľa viacgeneračného prieskumu, ktorý v januári uskutočnil digitálny náborový gigant Monster (NYSE: MWW), 39 percent generácie Z vníma smartfóny ako kancelárske potreby - v porovnaní s iba 25 percentami Baby Boomers, tisíciletí a členov generácie X.
Výskum tiež naznačuje, že členovia Generácie Z sú viac priťahovaní k kariére, ktoré prinášajú účel a pragmatizmus, pričom 74 percent opýtaných tvrdí, že pracovné miesta by mali mať väčší význam ako "len priniesť slaninu". Na porovnanie, 70 percent Millennials a 69 percent všetkých starších generácií skúmali všetci spolu povedali, že veria, že práca by mala byť riadená zmysluplným účelom.
Napriek tomu na rozdiel od Millennials tento prieskum v tomto týždni ukázal, že generácia Z sa zdá byť ambicióznejšia a oveľa viac sa zaujíma o tradičnú pracovnú motiváciu, ako o kancelárske zážitky, ako je bezplatné členstvo v telocvični a piatkové koktaily.
Zatiaľ čo 41 percent všetkých pracovníkov povedalo geodetom, že sú ochotní pracovať na noci a víkendy za lepšiu mzdu, obrovské 58 percent členov Generation Z uviedlo, že sú viac než šťastní, že pracujú na nesúvislých hodinách. Podobne 74 percent nových prieskumných pracovníkov uviedlo, že sú ochotní presťahovať sa za slušnú prácu - oproti len 45 percentám tisícročných a 33 percent Baby Boomers.
Na otázku, že ich prvé zamestnanie musí mať prvé zamestnanie, 70 percent z týchto nových demografických skupín uviedlo zdravotné poistenie, zatiaľ čo 70 percent uviedlo, že sú motivované peniazmi. Naproti tomu len 63 percent Millennials uviedlo, že plat zohrával veľkú úlohu pri rozhodovaní o kariére.
Pre členov skupiny Generation Z bola starostlivo sledovaná túžba mať šéfa, ktorý považujú za hodného ich rešpektu.
"Keď hovorím s mnohými zamestnávateľmi, stále sa sústreďujú na Miléniá, s mnohými otázkami o výhodách, ako sú závratky a voľné obedy," povedal Seth Matheson, riaditeľ Talent Fusion od Monster. "Spoločnou témou, ktorú sme v správe videli, je však dôraz na dôraz, ktorý Gen Z kladie na niektoré z" tradičných "výhod, ako je zdravotné poistenie a kvalitný dvojstranný vzťah s potenciálnym manažérom."
Vzhľadom na túto skutočnosť Matheson rýchlo dodal, že jedna stratégia majiteľov malých podnikov môže chcieť nasadiť s cieľom prilákať technicky zdatných pracovníkov Generation Z bude vykonávať pravidelnejšie kontroly medzi manažérmi a zamestnancami.
Ďalšie potenciálne stratégie prijímania zamestnancov zahŕňajú realizáciu silných cvičení zameraných na označovanie zamestnávateľov prostredníctvom sociálnych médií s cieľom preukázať znateľnú identitu značky online. Maľovaním jasného rozprávania o tom, čo vaša spoločnosť robí a prečo je zmysluplná, by sa teoreticky mala odvolávať na túžbu spoločnosti Generation Z pre altruistickú prácu.
"Kľúčom k úspešnému prilákaniu a angažovaniu spoločnosti Gen Z počas celej kandidátskej cesty bude silná značka zamestnávateľov, ktorá bude konzistentná v rámci všetkých technológií," povedal Matheson. "Organizačné značky budú musieť byť transparentné, prispôsobivé, pozoruhodné a nezabudnuteľné, zamerané na ideálnych zamestnancov spoločnosti Gen Z prostredníctvom nástrojov, ako sú sociálne náborové a e-mailové ciele zamerané na CRM."
Je tiež potrebné poukázať na to, že členovia generácie Z sa zaujímajú o podnikanie oveľa viac, pričom 49% respondentov hovorí, že by chceli v budúcnosti začať vlastné podnikanie. Naproti tomu iba 32 percent všetkých ostatných pracovníkov uviedlo, že chcú vlastniť podnikanie.
Monster Multigenerational Survey uskutočnila globálna výskumná agentúra TNS začiatkom tohto roka a uskutočnila prieskum viac ako 2000 osôb vo všetkých generáciách Boomer, X, Y a Z.
Výhody Foto pomocou aplikácie Shutterstock
1 Komentár ▼
