Len preto, že vás niekto na pracovisku otravuje, alebo vám nejakým spôsobom nepríjemňuje, neznamená to nepriateľské pracovné prostredie. Federálny zákon podľa zákona o občianskych právach z roku 1964 jasne definuje to, čo vytvára nepriateľské pracovné prostredie. Dobrá analógia pre jedného je, keď máte pocit, ako keby práca bola podobná tomu, že žijete vo väzenskom tábore, kde vás ľudia urážajú a znižujú len kvôli vášmu pohlaviu, postihnutiu, rase alebo inej chránenej triede podľa federálneho práva.
$config[code] not founddefinícia
Podľa federálnych zákonov existujú dve príčiny nepriateľského pracovného prostredia. Typ obťažovania typu tit-for-tat, ktorý vytvára podmienky vášho zamestnania, zvýšenie alebo iné zaobchádzanie na základe vášho prijatia alebo odmietnutia nežiaduceho správania, je federálnymi zákonmi zakázané, pretože vytvára nepriateľské pracovné prostredie. Spolupracovníci alebo vedúci pracovníci, ktorí neustále znižujú, obťažujú, urážajú alebo robia nepríjemné komentáre o ostatných spolupracovníkoch na základe farby pleti, rasy, národnosti, veku, zdravotného postihnutia, náboženstva alebo rodovej identity, prispievajú aj k vytvoreniu nepriateľského diela prostredie.
Bez diskriminácie
Nepriateľské pracovné prostredie začína diskriminačným správaním. Podľa federálnych zákonov je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby všetci zamestnanci mali pracovné prostredie bez diskriminácie. Väčšina spoločností má prísne zásady týkajúce sa správania zamestnancov, najmä pokiaľ ide o tento druh obťažovania. Okrem toho, že je nezákonné, nie je to správne správanie, ktoré by mohlo niekomu diskriminovať, pretože je iná. Je to v rozpore so zákonom, aby sa s kolegom zle zaobchádzalo, pretože praktizuje iné náboženstvo, pochádza z inej krajiny, má zdravotné postihnutie alebo inú farbu pleti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPráce zamestnancov
Zákony o občianskych právach zaručujú vaše právo pracovať v nepriateľskom pracovnom prostredí. Zatiaľ čo jednotlivé incidenty nespĺňajú podmienky na nepriateľské pracovné prostredie, pretrvávajú obťažovanie voči vám alebo iným spolupracovníkom a sú dostatočne závažné, máte právo podať sťažnosť na obťažovanie. Dodržujte pokyny vašej spoločnosti uvedené v príručke zamestnancov, aby ste sťažnosť podali interne. Ak vaša spoločnosť nereaguje alebo obťažovanie pokračuje, máte ďalšie možnosti.
Poplatok za diskrimináciu
Máte právo podať sťažnosť na diskrimináciu alebo nepriateľské pracovné prostredie s pracovným oddelením vášho štátu alebo Americkou komisiou Equal Employment Opportunity, právnou agentúrou vytvorenou na tento účel podľa zákona o občianskych právach z roku 1964. Agentúra urobí rozhodnutie založené na Vašu sťažnosť a požiada vás o urovnanie sporu prostredníctvom sprostredkovania, s právnymi obvineniami voči vašej organizácii alebo so žalovaním v súdnom konaní.
odplata
Je to nezákonné, ak váš zamestnávateľ nejakým spôsobom odplatí proti vám, pretože ste podali obvinenie z diskriminácie. Ak stratíte zamestnanie alebo sa budete cítiť, ako keby ste museli prestať pracovať, pretože už nemôžete tolerovať prácu v takom nepriateľskom prostredí, môžete podať obvinenie z diskriminácie komisii Equal Employment Opportunity (EEOC). V takejto situácii nebol zdravotne postihnutému veteráne poskytnutý primeraný pracovný priestor a jeho spolupracovníci a vedúci pracovníci boli neustále obťažovaní až do tej miery, že prestane byť vyčerpávajúci. Keď vzal svoj nárok na EEOC, vec bola vyhranená na súde.
