Zatiaľ čo je bežné, že trávime veľa času pri budovaní tímov v kancelárii, kde spolupracujú viacerí zamestnanci, zamestnávatelia často chýbajú dôležitosť vzdialeného zamestnania v rámci tímu. Je to však chyba, pretože je rovnako dôležité budovať vzťah s jednotlivcami, ktorí nemajú výhodu, že budú každý deň pracovať tvárou v tvár. Jednou z nebezpečenstiev telekomunikácie je to, že zamestnanci sa môžu stať izolovanými a neosobnými. Učiť sa však pracovať ako vzdialený tím im môže pomôcť posilniť ich obchodnú a pracovnú etiku.
$config[code] not foundúvody
Urobte niekoľko základných úvodov. Ak je to možné, použite interaktívny program na osobné zážitky. Rozdelte svoj tím do párov a každý pár si strávi 10 až 15 minút v rozhovore o programe videohovorov, ako je "Skype". Mali by zamestnanci ohlásiť vám niekoľko viet informácií, ktoré sa dozvedeli o osobe, s ktorou sa rozhovoria.
Odpovedať všetkým
Zaslať odpoveď na otázku ľadoborca skupine, ktorá bude všetkým rozprávať. Informujte zamestnancov, aby odpovedali na túto otázku prostredníctvom e-mailu a odpovedali na všetko, aby sa všetci trochu poznali. Môžete sa rozhodnúť položiť osobnú otázku, ako je "Kde môžete dúfať, že budete v piatich rokoch?" alebo otázka týkajúca sa typu práce, ktorú váš tím robí.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZábava a hry
Vytvorte konkurenčný duch tímu a zapojte sa do niektorých online hier. Môžete použiť webovú hru, alebo sa môžete rozhodnúť vytvoriť svoje vlastné trivia otázky (táto možnosť vám tiež poskytne šancu získať vašich zamestnancov viac prispôsobených vašej príručke alebo pravidlám). Užívanie času na hranie hier spoločne dáva zamestnancom šancu vybudovať vzájomné vzťahy, ktoré budú pomôcť neskôr, keď potrebujú komunikovať o tom, ako získať prácu.
