Proces pohovoru s pracovníkmi sa neskončil po vychádzaní z dverí alebo vypnutí webovej kamery - je tu ešte ďalší dôležitý krok. Následne po pracovnom pohovore je nevyhnutnosťou, ale vedieť, ako a kedy sledovať je rovnako dôležité.
Začnite skôr, než odídete
Začnite proces sledovania pred ukončením rozhovoru tým, že sa pýtate, či manažér prijímania alebo náborový pracovník má ďalšie kroky v procese prijímania. "Ako náborový pracovník ma ohromuje, že tak málo ľudí skončí rozhovor s touto otázkou," píše sa pre firmu Forbes recruiter Jenny Foss. Spýtajte sa na najbližší krok prijímania správcu náboru pracovníkov alebo nájomného manažéra vás informuje o najlepšom spôsobe sledovania a akú máte časovú os.
$config[code] not foundPorazte hodiny
Ak vám manažér prijímania hovorí, že sa rozhodne v priebehu týždňa, potom postupujte rýchlo. Keď je časová línia krátka, pracujete proti hodinám, aby ste sa počas veľmi zaneprázdneného času rozhodli pre osobu, ktorá sa rozhodla. V tomto prípade je e-mail pravdepodobne najlepší. Udržujte to krátke a jednoduché a pošlite individuálny e-mail každej osobe, ktorá vás vypočula.
Staromódna cesta
Keď je časové okno o niečo väčšie, po rozhovore sa nič nepodarí skopírovať poďakovanú pohľadnicu alebo list. Tradičný prístup - zaslanie písomného listu každej osobe, ktorá vás pohovorila - stále má svoje výhody. Zatiaľ čo rozhodovací orgán môže rýchlo vymazať e-mail, je pravdepodobnejšie, že list skončí vo vašom súbore, kde ho môžete znova vidieť. Používajte dobré, profesionálne vyzerajúce písacie potreby, uistite sa, že podpisujete svoj list - písomný podpis nebude robiť - a dostanete list do niekoľkých dní od vášho rozhovoru.
Zavolajte im (možno)
Ak sa v sledovanom období rozhovoru stane niečo zle, potom sa pravdepodobne pokazí telefonicky. Zamestnanci manažéri a nábor pracovníkov niekedy upustia od náznaku dátumu, kedy bude prijaté rozhodnutie o prijatí do zamestnania, a kým je lákavé zavolať v ten deň, nie ak nie ste konkrétne pozvaní, inak by ste riskovali, že budete zbytočný kandidát. Výnimkou z pravidla je, že sa uchádzate o agresívne povolanie, ako je predaj, pri ktorom je odvážne pokračovanie v práci.
