Školenie pracovnej sily môže pomôcť zlepšiť výkonnosť organizácie a znížiť obrat zamestnancov. Koordinátori odbornej prípravy sú v tomto procese kľúčom. Ide o odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí sú zodpovední za hodnotenie, rozvoj a implementáciu vzdelávacích a rozvojových programov organizácie. Koordinátori v oblasti školení môžu pracovať v rôznych prostrediach vrátane vládnych agentúr, zdravotníckych zariadení a podnikateľských subjektov.
$config[code] not foundZvládnutie potrebných zručností
Koordinátori tréningov vyžadujú kombináciu silných analytických a kritických myšlienok, aby uspeli v práci. Musia posúdiť efektívnosť programov odbornej prípravy zamestnancov organizácie, identifikovať nedostatky a odporučiť vhodné úpravy vrcholovým manažérom. Keďže koordinátori v oblasti odbornej prípravy potrebujú efektívne spolupracovať s inými odborníkmi v oblasti odbornej prípravy a rozvoja pri tvorbe efektívnych programov, vyžadujú si silnú tímovú prácu, medziľudské a komunikačné zručnosti. Príslušní koordinátori odbornej prípravy často majú aj schopnosť a nadšenie motivovať a mentorovať pracovníkov s nízkym výkonom.
Hodnotenie pracovníkov
Hlavnou zodpovednosťou koordinátorov odbornej prípravy je zlepšenie produktivity a výkonnosti zamestnancov organizácie. Za týmto účelom začínajú posudzovaním potrieb odbornej prípravy pracovníkov. Koordinátori, ktorí pracujú v ošetrovateľskom zariadení, napríklad môžu uskutočňovať osobné pohovory s sestrami a inými zamestnancami alebo poskytnúť dotazníky, ktoré môžu vyplniť v ich kompetencii. Koordinátor využíva tieto informácie na navrhnutie vzdelávacích programov, ktoré dokážu riešiť nedostatky vedomostí a zručností medzi zamestnancami. Môže organizovať tréningové workshopy, vydávať školiace materiály, ako sú brožúry a príručky, alebo pozývať školiteľov na poskytovanie praktického koučingu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMonitorovanie rozpočtov
V mnohých organizáciách riadia koordinátori finančné prostriedky pridelené odboru odbornej prípravy a vývoja. Vypracujú rozpočet, ktorý pokrýva potreby oddelenia a zabezpečuje, že organizácia má dostatok vzdelávacích potrieb. Títo koordinátori tiež dohliadajú na používanie školiacich zariadení a vybavenia a uchovávajú celú dokumentáciu o odbornej príprave vrátane správ o hodnotení zamestnancov a záznamov o odbornej príprave zamestnancov. Ak má organizácia externých poskytovateľov odbornej prípravy, sú koordinátori školení povinní udržiavať pozitívne pracovné vzťahy.
Ako sa tam dostať
Hoci koordinátori odbornej prípravy môžu pochádzať z rôznych akademických poznatkov, často majú bakalárske tituly v oblasti vzdelávania a rozvoja, podnikovej správy, ľudských zdrojov alebo organizačnej psychológie. Vzhľadom na to, že pracovné skúsenosti nie sú typickou požiadavkou na zamestnanie, aspirujúci koordinátori môžu získať odborné certifikácie od Medzinárodnej spoločnosti na zlepšenie výkonnosti alebo Združenia pre rozvoj talentov, aby preukázali svoje schopnosti a zlepšili vyhliadky na kariérny postup. Koordinátori môžu dokončiť magisterský titul, aby sa kvalifikovali ako zamestnanci ako manažéri ľudských zdrojov.
