Kontrolná sestra na prevenciu infekcie pracuje na prevencii šírenia choroby v nemocnici alebo inom zdravotníckom zariadení. Informuje zamestnancov o príslušných bezpečnostných a hygienických protokoloch, okrem toho, že vyšetruje ohniská a určuje ich kontrolu. Ak sa chystáte na pohovor na pracovné miesto v tejto oblasti, očakávate, že odpoviete na otázky týkajúce sa vašich klinických zručností, skúseností, osobnosti a motivácie.
$config[code] not foundŠpecializované vedomosti
Vaša tazateľka vás pravdepodobne spýta na postupy kontroly infekcie a najnovší vývoj v rámci tejto špecializácie. Napríklad, môže sa vás spýtať, ako udržiavate svoje zručnosti a vedomosti aktuálne. Mohla by vás tiež požiadať, aby ste opísali to, čo považujete za najväčšie problémy, ktorým čelia zdravotné sestry vo vašej oblasti. Okrem toho vás môže požiadať, aby ste opísali, aké postupy kontroly infekcie považujete za najdôležitejšie, alebo čo by ste urobili ako prvý, ak by sa objavila infekcia, ktorá sa rozšírila cez vašu nemocnicu.
Behaviorálne otázky
Opatrovatelia ošetrovateľskej starostlivosti sa často spoliehajú na otázky týkajúce sa správania, ktoré im pomôžu efektívnejšie vyhodnotiť, ako budete reagovať na situácie, ktoré sa zvyčajne vyskytujú v práci. Pri tomto druhu otázok tazatelia popíšu situáciu a požiadajú o príklad toho, ako ste reagovali na podobné okolnosti na predchádzajúcich pracovných miestach. Napríklad zdravotné sestry na kontrolu infekcií dohliadajú na sanitárne a hygienické opatrenia, ako je umývanie rúk. Obslužný personál by sa vás mohol spýtať, či ste niekedy boli svedkami zdravotnej sestry, lekára alebo iného člena tímu zdravotnej starostlivosti, ktorý sa stará o pacienta bez dodržania bezpečnostných protokolov nemocnice a toho, ako ste zvládli situáciu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOtázky osobnosti
Ošetrovateľstvo je tímovým úsilím, takže je veľmi dôležité, aby všetci ošetrovatelia v nemocnici mohli pracovať spoločne bez ohľadu na svoje osobné pocity navzájom. Váš rozhovor sa pravdepodobne bude pýtať na vaše otázky na posúdenie vašej osobnosti, aby mohla zistiť, či sa hodí do zvyšku tímu. Rozhovory často začínajú skúšaným a pravým "Povedz mi o sebe". Nechcú však svoju životnú históriu. Namiesto toho chcú prehľad o kľúčových kvalifikáciách, ako sú skúsenosti, zručnosti a úspechy. Môžu sa tiež spýtať, ako by vás opísali vaši nadriadení alebo kolegovia. Budú pravdepodobne chcieť vedieť aj vaše najväčšie silné a slabé stránky.
Záujem a motivácia
Recruiter často chce vedieť, prečo chcete prácu a prečo chcete pracovať pre svoje zariadenie. Pravdepodobne sa pýtajú, koľko viete o nemocnici, prečo chcete pracovať tam a prečo ste si vybrali kontrolu infekcie nad inými ošetrovateľskými špecialitami. Môžu sa tiež spýtať, čo sa vám najviac páči a nemáte radi pole. Chcú dokázať, že ste sa zaviazali k tomuto odvetviu ošetrovateľstva a že ste si vybrali túto prácu - a ich nemocnicu - pretože zodpovedali vašim cieľom a záujmom.
