Miléniá sú vždy-on, vždy-pripojený generácie. Takže váš typický Millennial zamestnanec, ktorý je multitasking preč, spravovanie sociálnych médií na jednom okne stolného počítača, IM-ing na sekundy a surfovanie na internete po tretie, zatiaľ čo textovanie na smartphone a počúvanie slúchadiel - je rovnako šťastný, ako by mohol byť, správny?
Zle. Podľa štúdie (PDF) podľa Cornerstone, priemerný Millennial zamestnanec je rovnako zdôraznený technológiou ako ktorýkoľvek Gen X, Baby Boomer alebo senior. V skutočnosti to ešte viac.
$config[code] not foundV prieskume viac ako 1 000 zamestnancov sa uvádza, že tisíciletí majú pravdepodobne viac ako inú generáciu, že utrpeli nadmerné zaťaženie práce (58%), preťaženie informácií (41%) a technologické preťaženie (38%).
Čo dáva? Je generácia, ktorá vyrástla textové správy, keď prechádzala zaneprázdnenými ulicami a zrazu mala alergickú reakciu na technológiu?
Časť stresu tisíciletí môže byť spôsobená ich nízkou pozíciou na kancelárskom totem. Koniec koncov, zatiaľ čo technológia je druhou povahou, pracovisko je stále trochu nové - a integrácia technológie s očakávaniami šéfov a kolegov môže byť náročná.
Tak ako môžete získať vašich stresovaných zamestnancov tisícročia, aby podnikli technickú prestávku?
Ako urobiť prerušenie technológie
Nastavte limity
Toto je generácia, ktorá spája so smartphonmi na svojej strane. Takže ak pošlite e-mail na Millennial o polnoci, pravdepodobne bude pravdepodobne cítiť povinný odpovedať práve vtedy.
Ak chcete zachovať osobný priestor zamestnancov (a zdravý rozum), nastavte obmedzenia na núdzovú komunikáciu, ktorá nie je núdzová, napríklad žiadne pracovné emaily alebo texty po 10:00. Možno budete musieť zmeniť toto v závislosti od toho, čo je rozumné pre vaše podnikanie a pracovné povinnosti zúčastnených.
Zvážte deň zálohovania
Mohla by vaša firma robiť bez interného e-mailu, IM alebo akúkoľvek komunikáciu, ktorá zdôrazňuje zamestnancov na jeden deň alebo jedno popoludnie týždenne?
Mnoho veľkých spoločností nemá žiadne e-mailové dni, aby umožnilo zamestnancom získať viac zameranej práce. Môžete stále komunikovať - stačí to urobiť zdvihnutím telefónu alebo chodením po chodbe. Miléniáni nie sú jediní, ktorí to ocenia.
Získajte spolu v osobe
Miléniá vyrastali v spolupráci so školskými projektmi a športovými tímami. Zatiaľ čo si možno myslíte, že generácia Skype je v poriadku s virtuálnymi pracovnými tímami a zahraničnými spolupracovníkmi v rôznych časových pásmach, v skutočnosti 60 percent Millennials tvrdí, že uprednostňujú spoluprácu osobne.
Tvorba tímov je dôležitá pre mladých zamestnancov, ktorí stále nájdu svoje miesto na pracovisku, a zlepšenie je lepšie, keď sa to stane IRL (v reálnom živote). Poskytnite príležitosť pre zamestnancov tisícročia, aby spolupracovali osobne, aj keď to znamená, že odchádzajúcich pracovníkov do kancelárie raz za týždeň alebo raz za mesiac.
Nepoužívajte Pile On
Tisíceletí zamestnanci sú často "predpokladá", že sú technicky dôvtipní, a tak nakoniec nesú hlavnú námahu všetkých neformálnych žiadostí o neformálnu technickú pomoc. To môže znamenať čokoľvek, od prevzatia firemnej stránky Facebooku na pomoc pri konfigurácii ovládačov tlačiarní, zobrazovaní spolupracovníkov, ako používať ich smartphony alebo vytvorenie pracovnej wiki. Môže to byť príliš veľa.
Uistite sa, že tvoji tisíciletí nie sú sami bežiaci a snažia sa pomôcť menej informovanému. Namiesto toho, aby robili svoju prácu pre ne, nechajte Miléniáni ukázať im, ako robiť tieto úlohy.
Viete, že hovoríte: "Dajte človeku rybu a jedlo na jeden deň. Naučte ho, aby ryby, a on jes na celý život. "
Ponúknite čas a čest
Keď pracovníci majú voľno, zaobchádzajte s nimi a nekontaktujte ich s pracovnými problémami. Uistite sa, že niekto iný v kancelárii je vybavený na zodpovedanie otázok.
Vaši zamestnanci sa vrátia späť odpočívať a dobíjať - znova pripravení na multitasking, len nie toľko.
Millennials Foto cez Shutterstock
10 komentárov ▼
