Správy a tipy pre malé a stredné podniky a podnikateľov pomáhajú informovať vedúcich predstaviteľov o budúcnosti. Malé podnikanie a podnikanie zajtrajška vytvoria nové pracovné miesta a nové príležitosti. Informácie sú kľúčom k čo najefektívnejšiemu budovaniu budúcnosti.
management
Firmy si najímajú - jednoducho vás nenahlásia. S tak vysokou mierou nezamestnanosti je paradoxné, že zamestnávatelia nemôžu nájsť zamestnancov na obsadenie voľných miest. Toto bolo známe v prípade mnohých pracovných miest v oblasti špičkových technológií, ale teraz sa oznamuje takmer na všetkých úrovniach zamestnanosti. Hlavným záujmom spoločností je, že žiadatelia jednoducho nemajú základné zručnosti potrebné na otvorenie. Zdá sa, že náš vzdelávací systém a naše vzdelávacie programy neposkytujú potrebné zručnosti. msnbc.com
$config[code] not foundAko prilákať talent do malej spoločnosti. Ako priťahujete talent do malého podniku? S najväčšou pravdepodobnosťou nemôžete platiť vysokú mzdu a ponúknuť výhody, ktoré veľké úspešné firmy robia. Čo môžete urobiť, je pokúsiť sa ukázať perspektívnemu zamestnancovi výhody práce pre malý podnik a zdôrazniť úspech a potenciál vášho podnikania. Tiež by ste sa mali pokúsiť štruktúrovať požiadavky na prácu a balík platieb a výhod, aby ste sa pokúsili uspokojiť jeho konkrétnu situáciu. Wall Street Journal
4-krokový prístup k riešeniu konfliktu na pracovisku. Riešenie konfliktu na pracovisku môže byť pre majiteľa malého podniku veľmi časovo náročné. Keď máte iba malý počet zamestnancov, môže to byť veľmi náročné na časové riadenie a produktivitu. Tento článok predstavuje štruktúrovaný model na riešenie týchto situácií snáď efektívnym spôsobom. Tento model kladie dôraz na osobné stretnutia s prerušujúcimi zamestnancami a používa načrtnuté kroky pri riešení konfliktu. msnbc.com
Ľudské zdroje
Začať učiť sa pre Ameriku pre podnikateľov. Pre majiteľov malých podnikov alebo podnikateľov bolo ťažké prilákať najjasnejších alebo najlepších absolventov vysokých škôl. Teraz začíname vidieť začiatok organizácií, ktoré pracujú na prilákaní absolventov vysokých škôl. Jednou z takýchto organizácií je Venture for America, ktorá je založená na veľmi úspešnom Teach for America. Ty si šéf
Môže rekvalifikácia poskytnúť nezamestnaným druhú šancu? Zdá sa, že porota stále prekonáva rekvalifikáciu nezamestnaných. Medzi ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú výsledok, je to, že sa stal trochu politickým futbalom. Tento článok uvádza niekoľko príkladov, kde sa zdá, že rekvalifikácia pracovala. Jednou z najväčších prekážok je to, že niektorí ľudia boli tak dlho nezamestnaní, že aj pri rekvalifikácii je práca, ktorá je k dispozícii, úplne neznáma. Navyše mnohé zamestnania, s ktorými už dobre poznáte, už neexistujú, prinajmenšom v tejto krajine. Teoreticky je rekvalifikácia cenným zámerom, ale stále si vyžaduje veľa rafinácie, aby bolo naozaj úspešné. msnbc.com
Prečo vaša spoločnosť (pravdepodobne) nemôže inovovať. Stephen Shapiro spochybňuje niektoré konvenčné múdrosti, ktoré používajú mnohé malé firmy pri pokuse o podporu nových myšlienok. Jednou z hlavných oblastí, s ktorými nesúhlasí, je zamestnanie ľudí, ktorí "zapadajú" do organizácie. Týmto spôsobom nevytvárate nové nápady, ale skôr budete potrebovať niekoho, kto trápi ľudí nesprávnym spôsobom, aby ste sa uistili, že máte rozdielne názory. CNN Money
vodcovstva
10 vecí, ktoré hovoria len zlí manažéri. Aký typ šéfa pracujete? Často vás dopĺňa na vašu prácu, alebo je to ten typ, ktorý nájde chybu a kritizuje všetko, čo robíte, a každý nápad, ktorý máte? Desať charakteristík zlého šéfa môže byť dobrým ukazovateľom toho, či ste zadali zlú manažérsku zónu. msnbc.com
Malé podniky: budovanie komunity prostredníctvom prenájmu. Jednou z výhod vlastného vlastného malého podnikania je to, že okrem toho, že ste profitovaní a vytvárate bohatstvo, máte príležitosť usilovať sa o sociálne dobro. Mnoho majiteľov malých podnikov využíva svoje podnikanie na to, aby im pomohlo zlepšiť svoju komunitu alebo dať ľuďom druhú šancu. Jedno takéto úsilie je zapojiť sa do skupiny, akou je TRIO. Tieto programy majú určité riziká, ale odmeny pre komunitu môžu byť také uspokojujúce. Kresťanský vedecký monitor
Právny záväzok
S Corp verzus LLC. Spoločnosť S Corporation a LLC (spoločnosť s ručením obmedzeným) sú dva najbežnejšie spôsoby založenia malého podniku. Tieto dva typy majú niekoľko kľúčových podobností. Existuje aj veľa rozdielov. Ktorý typ subjektu si vyberiete závisí od potrieb vašej konkrétnej malej firmy. Trendy pre malé firmy
Poistenie malých podnikov: Viac ako všeobecná zodpovednosť. Pre mnohých vlastníkov malých podnikov je poistenie všeobecné poistenie zodpovednosti. Aj keď je to veľmi dobré pokrytie, že existuje, existuje mnoho ďalších typov poistenia, ktoré je potrebné vziať do úvahy na ochranu vášho podnikania. Majiteľ malého podniku musí posúdiť, ktoré druhy poistenia sú potrebné pre jeho konkrétnu situáciu. Trendy pre malé firmy
