Slovo "prepúšťanie" zvyčajne vyvoláva strach v srdci zamestnancov. Ak však nie ste spokojní s vašou pozíciou, prepustenie môže byť finančne výhodné v porovnaní s ukončením. Dobrovoľné prepúšťanie sa zvyčajne spája so spoločnosťami, ktoré oznámili hroziace prepúšťanie na úspory nákladov alebo o ktorých sa hovorí, že ich zvažujú. Ak vaša spoločnosť doteraz nevyradila nikoho, ale vykazuje známky potrieb, môžete požiadať o zaradenie do zoznamu dobrovoľných prepustení. Existujú však určité prekážky, ktoré treba dávať pozor.
$config[code] not foundPristúpte k spojencovi
Váš návrh dobrovoľného prepustenia môžete prevziať buď vášmu priamemu manažérovi alebo oddeleniu ľudských zdrojov spoločnosti. Ak vy a váš manažér máte dobrý vzťah, môže vám pomôcť pri navigácii k údajom o prepustení. Ak však nemáte dobrý vzťah, namiesto toho sa obráťte na niekoho. Týmto spôsobom sú vaše akcie dobre zdokumentované v prípade, že váš manažér to neberie dobre. Zdôraznite, že vaše dobrovoľné prepustenie zachráni prácu niekoho iného počas doby prepúšťania. Bez ohľadu na to, s kým budete hovoriť, naplánujte schôdzku skôr než len kvapku bomby jeden deň po obede.
Rozdelenie dávok
Objasnite, aké výhody dostanete dobrovoľným prepúšťaním a získate ich v písomnej forme. Spýtajte sa zástupcu firmy, ak dostanete balík odstupného. Vysoko výkonní pracovníci, ktorí sa dobrovoľne rozhodnú pre prepúšťanie, môžu niekedy dostať lepší odstupný balík, ak budú dobre rokovať. Podobne sa opýtajte, či môžete získať dávky v nezamestnanosti spolu s odstupom, pretože niektoré štáty neumožňujú oboje. Napokon diskutujte, ako dlho budete oprávnení zostať v pláne zdravotného poistenia spoločnosti.
