Mnohé spoločnosti ponúkajú formálne hodnotenia výkonnosti v blízkosti konca fiškálneho roka a na základe týchto recenzií udeľujú ocenenia. Ak vaša spoločnosť neštrukturuje recenzie a necháva ich podľa vlastného uváženia manažérov, môže to byť nervózny a požiadať o preskúmanie. Vaša kariéra - vrátane zvyšovania a propagácie - by mohla byť na trati, takže sa nestarajte o to, aby ste požiadali o revíziu.
Určite dôvod
Nie všetky prehľady výkonnosti určujú, koľko zvýšenia si zaslúžite. Niekedy môžu polročné alebo štvrťročné recenzie pomôcť zaistiť, že ste na správnej ceste a že spĺňate očakávania svojho šéfa. Pomôže to, keď sa objaví vaša výročná správa, pretože ste celý rok komunikovali s vašim šéfom o vašom výkone a úspechoch. Keď sa chcete spýtať svojho šéfa, aby vás vyhodnotil, jasne vysvetlite svoje očakávania. Ak ste za 18 mesiacov nezískali nárast, povedzte mu, že si myslíte, že vaša výkonnosť si zasluhuje zvýšenie a chcete s ním diskutovať. Ak chcete zabezpečiť, aby bol váš výkon v súlade s polročnou kontrolou, nechajte o tom vedieť aj váš šéf. Môže oceniť vašu iniciatívu a odhodlanie.
$config[code] not foundSebahodnotenie
Predtým, než pôjdete k svojmu šéfovi, aby ste požiadali o hodnotenie, vykonajte svoje vlastné hodnotenie pomocou formulára na vyhodnotenie spoločnosti, ak je k dispozícii. Buďte brutálne úprimní, nepodporujte svoju prácu a nepreháňajte jej hodnotu. Ak ste každé ráno pravidelne päť minút neskoro, neznačte "rýchlosť" s "prekračuje očakávania". Môžete to však kompenzovať označením "prekračuje očakávania" v častiach, ktoré vyžadujú vaše hodnotenie odhodlania, ak ste trvalo neskoro, aby ste túto prácu vykonali. Toto hodnotenie vám dáva predstavu o tom, kde ste silní a slabí, a či je čas na hodnotenie založené na vašom výkone.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingúspechy
Napísanie zoznamu konkrétnych úspechov vám môže pomôcť, keď sa priblížite k svojmu šéfovi a požiadate o jeho preskúmanie. Ak sa pýta, prečo si myslíte, že potrebujete hodnotenie, použite zoznam, ktorý vám dá, aby mohol vidieť podrobnosti o tom, ako sa vaša výkonnosť zlepšila alebo ovplyvnila spoločnosť. Čím väčší bude váš dopad, tým pravdepodobne bude váš šéf ubytovať vás s hodnotením a zvýšením.
Možnosti ponuky
Spoločnosti s finančnými ťažkosťami nemusia byť schopné ponúknuť zvýšenia, čo by mohlo vysvetliť oneskorenie vašej kontroly. Zvyšky nie sú jediným spôsobom, ako môže zamestnávateľ odmeniť za kvalitnú prácu. Povedzte svojmu šéfovi, že rozumiete firemným pravidlám, že z krátkodobého hľadiska odmietnete zvýšenia a poskytnite ďalšie nápady na odškodnenie. Tie môžu zahŕňať ďalší týždeň dovolenky, mobilný telefón poskytovaný spoločnosťou alebo platené príležitosti na školenie. Ak váš šéf vie, že nepotrebujete viac peňazí, pravdepodobne bude s vašou kontrolou výkonnosti postupovať ďalej.
