Philadelphia (TLAČOVÁ SPRÁVA - 12. september 2010) - Nezávislosť Blue Cross (IBC) dnes oznámila spustenie 25 novovytvorených plánov zdravotnej starostlivosti pre malé podniky, nazývaných Blue Solutions, k dispozícii od 1. októbra 2010.
Navrhnuté špeciálne s ohľadom na malé podniky - tie s dvoma až 50 zamestnancami - tieto plány sú k dispozícii vo všetkých populárnych formátoch zdravotného plánu, ktoré zamestnávatelia ponúkajú svojim spolupracovníkom: copay, deductible a Health Savings Account (HSA) plány, drogové pokrytie. Keďže nové plány sa dostanú do malých podnikových pracovísk, viac ľudí ako kedykoľvek predtým v našom regióne bude ponúknutá možnosť HSA, keďže tieto plány dosiahli novú výšku popularity.
$config[code] not found"V prípade, že niektoré časti nového zákona o reforme zdravotníctva nadobudnú účinnosť v najbližších mesiacoch, uvidíme väčší dôraz na to, aby jednotlivci a zamestnávatelia prevzali zodpovednosť za svoje zdravie a aby sa aktívne zapájali do svojich lekárskych rozhodnutí," povedal Daniel Hilferty, prezident zdravotníckych trhov. "Ľudia, ktorí budú poistení novými plánmi Blue Solutions od IBC, získajú pokrytie, ktoré je v súlade s ustanoveniami o reforme zdravotnej starostlivosti a povzbudzuje ich, aby žili zdravý životný štýl."
Možnosti plánu Blue Solutions majú podobu HMO, PPO, priameho servisného plánu alebo vysokorizikového plánu zdravia. 25 rôznych plánov ponúka riešenie, ktoré vyhovuje všetkým potrebám skupiny vrátane komplexnej siete lekárov a nemocníc, pokrytia liekov na predpis, rutinnej starostlivosti o oči, návštevy kancelárií, núdzovej starostlivosti, hospitalizácie a röntgenových snímok.
Všetkých 25 plánov spoločnosti Blue Solutions ponúka 100% pokrytie určených služieb preventívnej starostlivosti - v súlade s reformou zdravotnej starostlivosti nie je splatný žiadny copay alebo spoluúčasť. Nezahŕňajú ani maximálne alebo ročné maximum pre základné výhody. Ak chcete vybrať správny plán pre nich, majitelia firiem sa jednoducho musia rozhodnúť, koľko zamestnancov zaplatí, keď uvidia lekára alebo idú do nemocnice, a akú flexibilitu majú ich zamestnanci pri využívaní služieb zdravotnej starostlivosti.
"Modré riešenia sú na trhu rozlíšené, pretože navyše ponúkajú širokú škálu služieb zdravotnej starostlivosti. Zahŕňajú aj programy na splácanie zdravých životných štýlov (IB) - 150 dolárov späť za rok za poplatky za fitness kluby, 200 dolárov za schválené odvykanie od fajčenia programov a 200 dolárov späť na schválené programy na zníženie hmotnosti, "povedala Linda Taylorová, vedúca marketingová agentúra IBC. "Tieto spolu s niektorými novými zľavovými programami prostredníctvom Blue 365 sú niektoré z funkcií, ktoré pomáhajú našim členom čo najviac využiť ich výhody a pomáhajú im usilovať sa o optimálny wellness."
"Niektorí zamestnávatelia môžu mať ťažkosti pri výbere správneho plánu pre svoju spoločnosť a mohli by mať záujem dozvedieť sa, že koncept HSA sa naozaj dostal do nášho regiónu," povedal Brett Mayfield, viceprezident pre obchodný predaj spoločnosti IBC. "Keď boli prvýkrát zavedené plány s kvalifikáciou pre HSA, trh Philadelphie bol trochu neochotný prijať veľkú hodnotu, ktorú ponúkajú plány. Keďže však náklady na zdravotnú starostlivosť naďalej narastajú, náš trh sa vyvíjal a naši zákazníci sú otvorenejší pri plánovaní možností, ktoré pomáhajú znížiť náklady a stále ponúkajú kvalitné pokrytie. "
Americké plány zdravotného poistenia (AHIP) nedávno vydali svoje sčítanie ľudu v roku 2010 v členských plánoch, čo naznačuje, že po celom Spojených štátoch sa počet ľudí, na ktoré sa vzťahujú zdravotné plány s kvalifikáciou HSA, vyskočil z 8 miliónov v roku 2009 na 10 miliónov v roku 2010. Na miestnej úrovni, Štatistiky IBC ukázali ešte väčší vplyv, keďže predaj plánovaných podľa HSA na trhu malých skupín vzrástol o 109% od januára 2009 do januára 2010.
Mayfield povedal, že náročné hospodárstvo v posledných rokoch bolo tiež faktorom, ktorý vedie zamestnávateľov k hľadaniu úsporných možností, ktoré uspokojí svojich zamestnancov. Povedal, že majitelia malých podnikov teraz lepšie chápu, ako fungujú plány s kvalifikáciou pre HSA, a vidieť ich ako šikovný spôsob, ako ponúknuť kvalitné výhody za prijateľnú cenu. Príspevky môžu byť vykonávané na účtoch HSA zamestnávateľom alebo zamestnancom, alebo obom.
"Zamestnávatelia a zamestnanci sa zaujímajú o úsporu peňazí a pri nákupe väčšina spotrebiteľov hľadá najlepšiu hodnotu pre svojho tvrdo získaného dolára," povedal Mayfield. "Pretože členovia platia za náklady na zdravotnú starostlivosť zo svojho zdravotného sporenia, až kým nedosiahnú svoju odpočítateľnosť, plán HSA ich povzbudzuje k tomu, aby boli lepšími spotrebiteľmi zdravotnej starostlivosti a pri rozhodovaní o svojej starostlivosti a liečbe používali zdravý rozum."
Mayfield vysvetlil, že okrem dostupnosti ponúka HSA aj viaceré daňové výhody:
- Príspevky HSA sa považujú za prevádzkové náklady a poskytujú zamestnávateľské daňové úspory.
- Príspevky HSA zamestnancov znižujú zdaniteľný príjem zamestnancov.
- Získané úroky sú oslobodené od dane, keď sú vynaložené na kvalifikované výdavky alebo odložené dane, keď boli vynaložené na niečo iné po dosiahnutí veku 65 rokov.
- Kvalifikované zdravotné výdavky hradené HSA sú oslobodené od dane.
Ďalšie informácie o možnostiach plánu Blue Solutions môžu zamestnávatelia kontaktovať svojho makléra alebo zavolať IBC na číslo 215-241-3400.
O nezávislosti Blue Cross
Nezávislosť Blue Cross je vedúcou zdravotnou poisťovňou v juhovýchodnej časti Pennsylvánie. Celoštátna spoločnosť Independence Blue Cross a jej pobočky poskytujú pokrytie takmer 3,3 miliónom ľudí. Viac ako 70 rokov ponúka Independence Blue Cross vysokokvalitné zdravotné pokrytie prispôsobené potrebám členov, zamestnávateľov a zdravotníckych pracovníkov. Plány zdravotnej starostlivosti HMO a PPO "Nezávislosť Blue Cross" trvalo získali najvyššie hodnotenie od Národného výboru pre zabezpečenie kvality. Nezávislosť Modrý kríž je nezávislý držiteľ licencií Blue Cross a Blue Shield Association. Ďalšie informácie o Independence Blue Cross nájdete na adrese www.ibx.com.
