Podiely sú vysoké v pracovnom rozhovore. Chcete urobiť čo najlepší dojem. Prehľad vašej histórie zamestnania môže odhaliť nepríjemné detaily. Avšak vedieť, ako komunikovať o ťažkých otázkach, môže zmeniť vaše negaty na pozitívy a zvýšiť vaše šance na úspešný rozhovor.
Dlhé obdobia nezamestnanosti
Zamestnávatelia automaticky považujú dlhé obdobia nezamestnanosti za negatívne voči vám. Obviňovanie situácie výlučne o hospodárstvo vás vyzerá ako ochotné prijať zodpovednosť za svoje vlastné činy. Vysvetlite, že ste čakali na správnu príležitosť, aby ste sa stali dostupnými, čo dokazuje schopnosť zvážiť vaše možnosti. To tiež ukazuje, že nie ste zúfalí pre zamestnanie. Služba Olympic Staffing Services, kalifornská agentúra pre zamestnanosť, naznačuje, že produktívne vyjadrujete tým, že hovoríte o odbornom vzdelávaní alebo dobrovoľníctve, ktoré ste absolvovali počas vašej dlhodobej nezamestnanosti.
$config[code] not foundOtázka slabosti
"Povedzte mi jednu z vašich slabostí" je ťažká a zložitá otázka pohovoru. Podľa Douglasa B. Richardsona, ktorý stojí v čele národne uznávanej poradenskej firmy, získať silu a premeniť ju na slabosť je najhoršou možnou reakciou. Robí to tak, aby sponzoroval tazateľa, tvrdí Richardson. Odporúča, aby najlepšia odpoveď na túto náročnú otázku bola čestná. Povedzte rozhovoru o skutočnej slabosti, ale vysvetlite, čo ste urobili, aby ste ho prekonali. Napríklad prevzatie príliš veľa zodpovedností môže byť slabosťou, ale učenie sa delegovať a praktizovať časové riadenie sú cenné riešenia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNedostatok skúseností
Riešenie nedostatku skúseností je náročné. Ak si to uvedomíte ako slabosť, poskytnete tazateľovi dôvod, aby ste si nepožičali. Namiesto toho poskytnite odpoveď, ktorá zvýrazní vaše zručnosti a budúce úspechy spoločnosti. Hoci nemusíte mať skúsenosti v presnej polohe, pravdepodobne máte skúsenosti s jednou alebo viacerými aspektmi práce. Oddelenie ľudských zdrojov na Univerzite Brigham Young odporúča, aby ste rozhovoru povedali o skúsenostiach, ktoré ste nahromadili. Hovorte s dôverou a osobnosťou. Prezentácia seba ako správna osobnosť pre prácu môže byť rovnako cenná ako rozsiahla pracovná skúsenosť.
Problémy s spolupracovníkmi
Účastníci diskusie vás často žiadajú, aby ste diskutovali o tom, ako ste reagovali na mimoriadne zložitú situáciu. Podľa štátneho ministerstva práce v New Yorku si zamestnávatelia položia túto otázku, aby získali prehľad o vašom budúcom správaní. Pri odpovedi na túto žiadosť zostaňte mimo negatívu. Obviňovanie iných vám spôsobí, že sa vám zdajú byť nepríjemné alebo ťažké. Zamestnávatelia uvažujú tak o svojej osobnosti, ako o pracovnej skúsenosti. Dajte odpoveď, ktorá sa zameriava na riešenie problému namiesto samotného problému.
