Pri návšteve hosťa na firemnom blogu spoločnosti Elance som diskutoval o dileme: kedy zamestnávate zamestnancov a kedy sa venujete nezávislým dodávateľom?
Jednou z kľúčových výhod nezávislých dodávateľov je, že môžete získať množstvo odborných znalostí pri prijímaní viacerých dodávateľov namiesto jedného zamestnanca:
Nezávislý dodávateľ je ideálny, keď potrebujete špecializované odborné znalosti alebo zručnosti. Často ako malý podnik je ťažké nájsť a zamestnať odborníkov na predmet ako zamestnancov.
$config[code] not foundTo platí najmä preto, že malé podniky a rastúce podniky často potrebujú 8 alebo 10 rôznych zručností - od účtovníctva po SEO až po vývoj softvéru až po marketing. Ale nemusíte mať žiadnu z týchto zručností na plný úväzok.
Bolo by prakticky nemožné nájsť jediného zamestnanca schopného dosiahnuť úroveň odbornosti, ktorú potrebujete v každej z týchto oblastí. Pri prijímaní niekoľkých nezávislých dodávateľov môžete získať potrebné zručnosti v rámci svojho rozpočtu.
Existuje mnoho ďalších výhod pri prijímaní nezávislých dodávateľov. Prečítajte si: Kedy zamestnávate zamestnanca alebo dodávateľa?
A potom nám dajte vedieť: kedy si najmete dodávateľov a kedy zamestnávate zamestnancov? Máte pravidlo?
12 Komentáre ▼
