Zamestnávateľ môže vypáliť pracovník na pracovisku z akéhokoľvek dôvodu, kedykoľvek. diskriminácie je výnimkou. Vyháňanie pracovníka, pretože je napríklad žena, čierna alebo židovská, je nezákonná aj vtedy, keď pracuje podľa želania. Podriadenie zamestnanca, ktorý má záujem, na nepriateľské pracovné prostredie tiež porušuje zákon.
Nepriateľské pracovné prostredie
Federálne pracovné právo zakazuje obťažovanie na pracovisku na základe náboženstva, pohlavia, rasy, národnosti a iných faktorov. Ak je obťažovanie dostatočne závažné alebo prenikavé, aby rozumná osoba našla prostredie na pracovisku, "zastrašujúce, nepriateľské alebo zneužívajúce", spoločnosť by mohla porušovať zákon.
$config[code] not found•Každý, kto má vplyv môže byť útočné správanie obeťou obťažovania, a to nielen cieľa obťažujúceho.
• Obťažovateľ nemusí byť šéfom alebo nadriadeným - môže to byť spolupracovník, vedúci, ktorý nie je priamo nad obeťou alebo klient.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Sapling• Obťažovanie nemusí zahŕňať žiadne ekonomickej ujmy ako napríklad dostať sa do hry alebo stratu rastu. Ak chcete byť nezákonné, musí to byť niečo, čo zamestnanec nemôže zastaviť bez toho, aby stratil alebo zmenil svoju prácu.
"Útočné správanie môže zahŕňať, ale nie je to obmedzené, urážlivé vtipy, nepokoje, epithety alebo meno, fyzické útoky alebo hrozby, zastrašovanie, výsmech alebo výsmech, urážky alebo pozastavenia, urážlivé predmety alebo obrázky a zásahy do pracovného výkonu. " - Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania
Zamestnanecké práva na pracovisku
pracovné na želanie nevymaže zákonné práva zamestnanca. Zamestnávateľ nemôže napríklad požadovať, aby zamestnanci pracovali bez zákonom požadovaného bezpečnostného vybavenia alebo aby prijali mzdu pod minimálnou mzdou. Zamestnanci majú takisto rovnaké práva na to, aby neboli obťažovaní ako zamestnanci so zmluvou.
Ak zamestnanec nahlási obťažovanie, podá diskrimináciu na vláde, svedčí alebo sa zúčastňuje prípadu obťažovania alebo inak uplatňuje svoje zákonné práva, zamestnávatelia nie sú povolenie na odvetu, Spúšťanie zamestnanca za ohlasovanie nepriateľského pracovného prostredia je nezákonné. Takže je pracovné prostredie tak nepriateľské, že informátor musí prestať.
Riešenie diskriminácie
Ak ste obeťou obťažovania, dobrý, hoci nepohodlný, prvý krok pri riešení tohto problému je požiadať obťažujúceho, aby zastavil, Žiadosť dokazuje, že jeho správanie bolo nežiaduce, čo je dôležité. V prípadoch sexuálneho obťažovania napríklad obťažovateľ často tvrdí, že jeho cieľ privítal liečbu.
Tip
Akonáhle sa rozhodnete zastaviť obťažovanie, vedzte si písomný záznam o svojich činnostiach: čo ste povedali alebo urobili, keď ste to urobili a odpovede od obťažujúceho, HR, vášho nadriadeného a kohokoľvek iného, s kým hovoríte. Zahrňte kópie akýchkoľvek písomných dokumentov alebo e-mailov. Ak musíte podniknúť právne kroky, záznam je dôležitou súčasťou vášho prípadu.
Ak sa prostredie na pracovisku nezmení, dodržiavať postup spoločnosti pre nahlasovanie obťažovania. Ak v príručke pre zamestnancov neexistujú žiadne pokyny, opýtajte sa riadiaceho pracovníka na to, ako to urobiť, alebo sa obráťte priamo na svojho šéfa, ak nie je žiadny personálny oddelenie. Ak chcete, aby bola vaša spoločnosť právne zodpovedná, musíte preukázať, že spoločnosť vedel o probléme a že ste dodržali správny postup pri podávaní sťažnosti.
Spoločnosť sa s týmto problémom môže vyrovnať. Ak tomu tak nie je, môžete podať svoju sťažnosť EEOC alebo štátnej agentúre, ktorá sa zaoberá sťažnosťami na zamestnanie. Agentúra nemôže podniknúť kroky, ale podanie sťažnosti je nevyhnutným krokom pred podaním žaloby na vášho zamestnávateľa na súde.
