Jednou z najväčších dilem pre žiadneho uchádzača je, ako obmedziť kontakt s predchádzajúcim zamestnávateľom, ktorý vaše zamestnanie nepriaznivo vníma. Tazatelia, ktorí nemôžu hovoriť s bývalým nadriadeným, sa môžu zaujímať o to, čo sa skrývaš. Skutočnou otázkou je, ako riešiť zverejnenie negatívnych informácií. Vo všeobecnosti sú čestní kandidáti lepšie ako tí, ktorí sa pokúšajú zakryť svoju minulosť, čo je ťažšie urobiť, pretože nábor sa pohybuje čoraz viac online.
$config[code] not foundZákladné pozemné pravidlá
Oficiálne mnohé spoločnosti robia oveľa viac ako potvrdzujú základné dátumy zamestnania. V skutočnosti sa toto pravidlo podľa časopisu kariéry Allison Green v amerických správach a svetových správach neustále porušuje. Zamestnávatelia sa pravdepodobne obrátia aj na tých, ktorí spolupracovali so žiadateľom. Otázky o správaní, histórii a pracovných návykoch kandidáta sú spravodlivou hrou. Jedinou výnimkou sú chránené triedy, ako je postihnutie, rasa alebo náboženstvo.
Odpovede zamestnávateľov
Náklady spojené so zlými rozhodnutiami o prijatí do zamestnania robia porovnávacie kontroly náročnejšie v náročných hospodárskych časoch. To je dôvod, prečo niektoré spoločnosti vyžadujú, aby žiadatelia overili svoju celú pracovnú históriu, čo je ťažšie vynechať minulý zamestnávateľ s neoprávneným postojom, hlási MSNBC. Nábor pracovníkov tiež skenuje stránky sociálnych sietí s cieľom určiť skutočný kariérny postup kandidáta. Ak spoločnosti poskytnú iba základné informácie, môže ich prieskumník ešte podrobnejšie preskúmať a žiadateľ môže urobiť len málo na zastavenie toku informácií.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMinimalizácia negatívnych recenzií
Žiadatelia často nemôžu zabrániť manažérom náboru, aby sa dozvedeli o neopatrnom "výbuchu z minulosti". Poctivosť je najlepší spôsob, ako minimalizovať akékoľvek potenciálne škody, ktoré môžu vyplynúť, radí MSNBC. Mali by ste nechať anketára vedieť, že môže prísť zlé zmienky a stručne vysvetliť povahu vašej situácie. Nie každý budúci zamestnávateľ bude dbať na vašu obhajobu, ale vyhýbate sa tomu, aby ste boli považovaní za klamlivého, čo je väčší problém pre nábor pracovníkov.
Viac referenčných otázok
Niektorí kandidáti poskytujú viacero odkazov, takže jedna zlá recenziu sa nezmení tak. Tento prístup však funguje len vtedy, ak pozitívne pripomienky prevažujú nad negatívnymi, hovorí kariérna redakcia "CBS Moneywatch" Suzanne Lucasová. Zmiešaný verdikt môže vyzvať prijímateľa, aby šiel inde. Kvalita referencií je tiež dôležitá. Bývalé odporúčanie spolupracovníka nesie menšiu váhu ako bývalý nadriadený, ktorý môže hovoriť o žalobcovi viac objektívne.
Červené vlajky
Kandidáti by mali získať povolenie pred uvedením niekoho ako referencie a informovať o tom, čo povedať. Tento prístup minimalizuje šancu konfliktných alebo nesprávnych detailov, ktoré sa dostanú do zamestnania, uviedli MSNBC. Je však najlepšie vyhnúť sa nadmerne koučovaniu odkazov, pretože sa môže javiť ako červená vlajka. Ďalšie červené vlajky obsahujú početné odporúčania týkajúce sa pracovných sietí, ako je LinkedIn, čo môže spôsobiť, že manažér pre nájomné sa pýta, prečo potrebujete toľko ľudí.
