Tu sú niektoré štatistiky týkajúce sa demografických skupín 50+:
- Je to najrýchlejšie rastúci segment obyvateľstva.
- Je to najbohatšia skupina spotrebiteľov.
- Vlastní viac ako 80% peňazí na sporiacich účtoch.
- Viac ako 40% spotrebiteľského dopytu pochádza z tejto skupiny.
- V priemere dosahuje v priemere viac ako 24 000 dolárov ročného disponibilného príjmu.
Viac štatistiky Baby Boomer tu.
Vzhľadom k tomu, Baby Boomers pokračovať v dôchodku v derves, ich potreby zdravotnej starostlivosti bude predovšetkým v ich mysli. Zdravotníctvo je obrovské. Vedúci pracovníci v oblasti informačných technológií, ako sú spoločnosti Microsoft a Intel, dokonca sledujú a zapájajú sa do odvetvia zdravotníctva. Vedeli ste, že spoločnosť Gates má "Celosvetový zdravotný riaditeľ?" Dr. Bill Crounse sa pozerá na tieto veľmi dôležité trendy v oblasti zdravotnej starostlivosti pre najbohatšieho človeka na svete.
Baby Boomers nie sú spokojní sedieť na svojich vavrínoch. (Alebo sedieť na niečo iné.) Sú energičtější, budú žiť dlhšie a budú potrebovať produkty a služby, ktoré im pomôžu zostať aktívnymi a pohodlnými.
Poďme sa rozprávať viac sediaci, a pomáhať sediaci vstať a okolo. Mike Barrett je národný obchodný manažér pre spoločnosti Uplift Technologies, z Nova Scotia, spoločnosť s výkonnými stoličkami. "Naša spoločnosť distribuuje skvelý produkt pre seniorov a ďalších, ktorí potrebujú pomoc pri vysadení zo sediacej pozície. Naša stolička RiseDale je v skutočnosti krásnym nábytkom. Nevyzerá to ako veľká, objemná polica, "povedal Barrett. "Výrobky s technológiou energetickej asistencie sa stanú čoraz obľúbenejšími, ako roky prechádzajú," dodal.
Svet franšízy má niektoré docela včasné koncepty, ktoré skákajú na túto obrovskú príležitosť pomôcť starnutiu, ale mobilné Baby Boomers. Niektorí z najväčších podnikateľov na svete prišli s brilantnými konceptmi franšízy, ktoré sa zmenili na obrovské ríše.
Sektor služieb naďalej rastie a vo svojej poradenskej roli v oblasti franchisingu som vždy na pozore hlbokých franšízových spoločností, ktoré by mali spolupracovať. Nemusím nutne hľadať franchisingové spoločnosti, ktoré sú na rýchlej rastovej dráhe. Vo franchisinge, skutočne rýchlo rast môže spôsobiť katastrofu. Udržanie solídnej infraštruktúry na mieste počas obdobia rastu je rozhodujúce pre úspech franšízovej spoločnosti. Prijímanie ďalších školiteľov, zástupcov v teréne a I.T. podporný personál môže udržať riadenie franchisingu dosť zaneprázdnené. Ďalšie úvahy môžu zahŕňať presun centrály do väčšieho zariadenia a získanie prístupu k väčšiemu kapitálu na podporu rastu. Niekedy trvá tri až šesť mesiacov prestávka v získavaní vedenia franšízy je zaručená.
Som pohodlnejšia práca s inteligentnými, stálymi pestovateľmi. Mám radosť z práce s franchisingovými spoločnosťami, ktoré sú veľmi konkrétne o tom, kto udeľujú franšízy. Ak je franšízová spoločnosť opatrná, s kým partnera (franchisári), potom táto spoločnosť má väčšiu šancu na úspech a zostávajúca moc v tomto našom stále sa meniacom globálnom trhovom trhu. Niektoré franšízy prichádzajú na myseľ, ktoré sa neustále rozrastajú a sú naozaj naladené do rastúceho sektora zdravotnej starostlivosti.
Synergy HomeCare, z Gilbertu, Arizona, je ten, ktorý sledujem.
V roku 2002 založil Peter Tourian Synergy HomeCare, ktorý poskytuje vysokokvalitnú, neliečiteľnú domácu starostlivosť ľuďom v ich domovoch. Sieť franchisingových kancelárií poskytuje kvalifikovaným opatrovateľom hodinové, denné, týždenné alebo 24 hodín denne 7 dní v týždni, 365 dní ročne pre seniorov, rekonvalescovanie alebo zdravotne postihnuté osoby a každý, kto potrebuje pomoc pri každodenných činnostiach. "Sme v dokonalom postavení pre rast," povedal Tourian. "Zhromaždili sme skvelý firemný tím a máme silnú štruktúru. Priemysel je fenomenálny. Dopyt po službách starostlivosti o domácnosť a pokračujúci potenciál ďaleko prekračujú ponuku. " Sledujte to.
Gurney, Illinois je ústredie pre BrightStar HealthCare, medicínsky zameranú franchisovú spoločnosť v domácnostiach, ktorá sa stáva pomerne dobre známa v kruhoch franšízy.
Pri otázke o vnímaných ťažkostiach pri hľadaní kvalitných zdravotníckych pracovníkov získala ocenenie 2007 Podnikateľka za rok a prezidentka spoločnosti BrightStar Shelly Sun: "Často počujeme o nedostatku zdravotníckych pracovníkov. Pre tradičných zamestnávateľov, ako sú nemocnice, je to úplne výzvou. Zamestnanci však hľadajú flexibilné hodiny a pozitívne pracovné prostredie, v ktorom sú cenené. Zistili sme to preto, že ponúkame že, môžeme nájsť pracovníkov, ktorých potrebujeme na uspokojenie dopytu. "
Na začiatku tohto desaťročia došlo k veľkému počtu koncepcií domácej zdravotnej starostlivosti vo franšízovom svete. Najlepšie z najlepších prichádzajú do svojich vlastných a vedia, že na prežitie v rýchlo sa meniacom a konkurenčnom prostredí nemôžu sedieť na vavrínoch. Ak tak urobia, ani RiseDale ich nepomôže.
* * * * *
O autorovi: Joel Libava je prezidentom a životným šéfom špecialistov na výber franšízy. Blogy na blogu Franchise King.
3 Komentáre ▼
