Ak ste práve vstúpili do kariéry v oblasti ľudských zdrojov alebo ste ju zaradili do manažmentu, je dôležité nastaviť viac ako jeden cieľ na pokračovanie v rebríčku. Vzhľadom na rôznorodosť charakteru ľudských zdrojov máte veľa príležitostí na to, aby ste sa postupovali vpred, ale musíte sa pripraviť na každú z nich vopred. Pochopenie toho, čo môžete urobiť, ak chcete vytvoriť kariéru ako HR personál alebo špecialista, vám pomôže určiť tú najlepšiu cestu pre vás.
$config[code] not foundNaučte sa hry
Než začnete vytvárať ciele a ciele v kariére, dôkladne pochopíte, aké pracovné miesta sú k dispozícii v profesii ľudských zdrojov. Niektorí ľudia pracujú ako konzultanti, niektorí ako všeobecní zamestnanci v malých a stredných podnikoch a iní ako riaditelia oddelení alebo špecialisti. Oblasti, ktoré by ste sa mali oboznámiť, zahŕňajú nábor, školenie, dodržiavanie právnych predpisov, plánovanie dávok, kompenzácia, morálka, wellness, mzdové účtovníctvo, organizačný rozvoj, riadenie zamestnancov a rozpočtovanie. Nemusíte byť odborníkom na všetky tieto témy, ale vedieť, ako sa integrovať do funkcie ľudských zdrojov spoločnosti, vám pomôže určiť vaše záujmy a ktoré z týchto zručností budete potrebovať na rozvoj.
Generálny alebo špecialista?
Potom, čo ste sa dozvedeli čo najviac o rôznych oblastiach personálnej profesie, zistite, či sa chcete špecializovať na jednu alebo dve oblasti alebo chcete pracovať ako generál. Špecialisti majú menej príležitostí ako všeobecní pracovníci, pretože viac firiem najme všeobecných lektorov, ale odborníci majú menšiu konkurenciu na prácu, môžu zarobiť viac peňazí a ťažšie ich nahradiť. Generálny špecialista má viac príležitostí nielen na prácu na zemi, ale aj na získanie pozícií na riadiacej pozícii. Ako súčasť vášho hodnotenia zvážte, či chcete pracovať ako zamestnanec alebo ako dodávateľ. Posledná možnosť vám umožní pracovať pre seba ako konzultant alebo pre HR firmy.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUdržujte učenie
Dokonca aj v prípade, že máte titul vysokoškolského personálu, zmenia sa profesionálne krajiny a pravdepodobne ste nedostali hlboké skúsenosti v žiadnej oblasti ľudských zdrojov. Ak ste zúžili možnosti kariéry, ktoré ste sa rozhodli pokračovať, absolvovať kurzy ďalšieho vzdelávania, navštevovať semináre a workshopy a získať certifikáciu. Viac špecifických osobných poverení, ktoré môžete pridať do svojho životopisu, čím skôr sa môžete začať špecializovať, ak je to váš cieľ. Ak chcete byť všeobecný, dokážete preukázať, že môžete zvládnuť viacero špecifických úloh v oblasti ľudských zdrojov.
Získajte skúsenosti
Možno nemáte príležitosť získať praktické skúsenosti, ktoré potrebujete na zostavenie svojho životopisu, zatiaľ čo pracujete ako zamestnanec, najmä ak sa chcete špecializovať na úzku oblasť alebo získať skúsenosti s riadením. Pozrite sa na malé podniky alebo neziskové organizácie vo vašej geografickej oblasti, ktoré potrebujú HR pomoc a dobrovoľne poskytnú vaše služby, aby získali skúsenosti. Môžete napríklad pomôcť malému podniku analyzovať svoju súčasnú organizačnú štruktúru a vytvoriť trojročný plán rastu. Môžete pomôcť neziskovým organizáciám pri ich nábore alebo pomôcť osobe s obmedzeným rozpočtom tým, že vytvoríte pre svojich zamestnancov plán dobrovoľných dávok. Získate užitočné hands-on skúsenosti, zatiaľ čo vylepšíte váš životopis.
Vytvorte si svoju sieť
Mnoho z najlepších pracovných miest sa nikdy neoznámi a budovanie siete špecifickej pre ľudské zdroje vám pomôže zvýšiť šancu na to, aby ste si všimli. Pripojte sa k miestnym, štátnym a národným profesionálnym združeniam, ako je spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov, a zúčastnite sa. Napíšte články, ktoré prezentujú vaše znalosti o konkrétnych oblastiach ľudských zdrojov. Zapojte sa do výborov odborných združení, podávajte na predstavenstve, zúčastňujte sa schôdzok a dobrovoľne ako rečník. Vytvorte informačné rozhovory s vedúcimi pracovníkmi, aby ste sa dozvedeli, ako urobili svoje vystúpenia.
